搜题
章节测试答案
学历考试
继续教育
网课答案
网课答案全集
登录
注册
请在
下方输入
要搜索的题目:
搜 索
立 即 搜 题
(2019年5月)培训课程设计的要素包括( )。
A:培训课程目标
B:培训课程模式
C:培训课程策略
D:时间
E:空间
策略
要素
培训课程
发布时间:
2024-03-25 07:50:05
首页
单元测试答案
推荐参考答案
(
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
联系客服
答案:
以下文字与答案无关
提示:有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题,这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏,所以恳请 广大网友理解。
查看参考答案
相关试题
1.
现代培训课程设计的基本顺序是() 选项:A、确定课程目标一培训需求的调查分析一进行课程设计B、培训需求的调查分析一确定课程目标一进行课程设计C、进行课程设计一确定课程目标一培训需求的调查分析D、培训需求的调查分析一进行课程设计一确定课程目标
2.
现代培训课程设计的基本顺序是() 选项: A、确定课程目标一培训需求的调查分析一进行课程设计 B、进行课程设计一确定课程目标一培训需求的调查分析 C、培训需求的调查分析一进行课程设计一确定课程目标 D、培训需求的调查分析一确定课程目标一进行课程设计
3.
简述培训课程设计的基本原则,培训课程设计的程序,以及培训课程的设计策略。
4.
简述培训课程要素、培训课程设计的原则和程序
5.
论述培训课程设计的基本要素。
6.
员工培训的程序一般包括()。选项: A:培训需求分析 B:制定培训计划 C:设计培训课程 D:培训效果评估 E:培训课程实施
7.
培训课程设计的基本原则包括( )。
8.
公司的培训课程类型分为哪几种____。 选项: A:新员工入职培训课程 B:晋阶发展培训课程 C:通用力培训课程 D:领导力培训课程 E:专业力培训课程
9.
员工培训课程设计的基本要点。
10.
构成培训体系的要素包括()。 选项: A、建立培训制度 B、培训课程与教材 C、组织与实施 D、以上都是
11.
[多选题] 培训课程设计过程可分为( )阶段。A.定位B.目标C.模式D.策略E.评价
12.
下列属于课程目标积极作用的是? 选项: A:课程目标明确了培训成果类型。 B:课程目标能有效指导培训政策的制定及实施。 C:课程目标为培训组织者确立了明确的、必须完成的任务。 D:使课程目标与企业目标保持一致,课程目标服从于企业目标。
13.
培训课程设计的基本原则是?
14.
培训计划的内容包括培训目标、学习形式、课程安排、时间分配、培训控制措施、考核评估方法、培训经费预算等。
15.
在实施培训课程设计的时候,首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义:一方面是要确定培训项目的类别,另一方面是( )。 选项: A:在层次上作出定位 B:确定培训课程的目标 C:课程要素的选择 D:课程要素的定位
16.
为了保障培训效果和质量,必须把握() 选项: A、选择和准备培训场所 B、课程描述和计划 C、选择培训教材 D、选择培训教师 E、确定培训时间
17.
制定培训项目计划是课程设计和开发的基础。制订培训项目计划以满足组织和员工培训需求为根据。选项: A:对 B:错
用户中心
登录
没有账号?
点我注册
热门标签
拼音文字
诺贝尔经济学奖
填方
颠覆者
心意
过滤设备
挂掉
虽死犹生
某类
二头肌
登录 - 搜题小帮手
登录
立即注册
已购买搜题包,但忘记账号密码?
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
注册 - 搜题小帮手
确认注册
立即登录
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
购买搜题卡查看答案
购买前请仔细阅读
《购买须知》
体验
30天体验包
¥
5.99
无赠送,体验一下
查看100次答案
推荐
半年基础包
¥
9.99
畅享300次搜题
查看300次答案
随心用
超值包一年
¥
29.99
超值包,一万次搜题
查看10000次答案
月卡
月卡
¥
19.99
30天无限搜题
查看30天答案
请选择支付方式
已有帐号 点我登陆
微信支付
支付宝扫码
请输入您的手机号码:
点击支付即表示同意并接受了
《服务协议》
和
《购买须知》
填写手机号码系统自动为您注册
立即支付
我们不保证100%有您要找的试题及正确答案!请确保接受后再支付!
联系客服
找回账号密码
微信支付
订单号:
1111
遇到问题请
联系客服
恭喜您,购买搜题卡成功
系统为您生成的账号密码如下:
账号
密码
重要提示:
请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
保存账号查看答案
请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
支付完成
取消支付
遇到问题请联系
在线客服