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领导绩效和政府绩效的目的不同,指标体系设计和结果是一样。()
指标体系
结果是
政府绩效
发布时间:
2024-04-20 19:03:56
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1.
政府绩效评估是按照绩效指标体系,对政府工作做出评价和判断的活动。下面对政府绩效评估理解不正确的是
2.
绩效管理的基本流程包括 、绩效指标体系构建、绩效管理实施、绩效评估、绩效反馈和绩效评估结果的应用。
3.
政府绩效评估的基础和主要依据是()。 选项: A、绩效计划 B、绩效信息 C、绩效领导 D、绩效监控
4.
关键绩效指标体系的设计步骤
5.
绩效评价指标体系设计的步骤:
6.
政府绩效评估是按照绩效指标体系,对政府工作做出评价和判断的活动。下面对政府绩效评估理解不正确的是()。选项: A:所谓政府绩效评估就是上级组织对被评单位进行的评估。; B:绩效评估有广义和狭义两种理解,广义的绩效评估是指绩效管理中的制定绩效计划、实施绩效评估和反馈结果等几个环节的总和。; C:狭义的绩效评估指绩效评估实施这个环节。; D:虽然评估本身不能对政府工作有任何改变,但是“以评促建”、“评建结合”就是评估的实际意义。
7.
政府绩效评估是按照绩效指标体系,对政府工作做出评价和判断的活动。下面对政府绩效评估理解不正确的是()。 选项: A:所谓政府绩效评估就是上级组织对被评单位进行的评估。; B:绩效评估有广义和狭义两种理解,广义的绩效评估是指绩效管理中的制定绩效计划、实施绩效评估和反馈结果等几个环节的总和。; C:狭义的绩效评估指绩效评估实施这个环节。; D:虽然评估本身不能对政府工作有任何改变,但是“以评促建”、“评建结合”就是评估的实际意义。
8.
政府绩效评估是按照绩效指标体系,对政府工作做出评价和判断的活动。下面对政府绩效评估理解不正确的是()。选项: A:狭义的绩效评估指绩效评估实施这个环节。; B:绩效评估有广义和狭义两种理解,广义的绩效评估是指绩效管理中的制定绩效计划、实施绩效评估和反馈结果等几个环节的总和。; C:所谓政府绩效评估就是上级组织对被评单位进行的评估。; D:虽然评估本身不能对政府工作有任何改变,但是“以评促建”、“评建结合”就是评估的实际意义。
9.
绩效指标体系的设计原则包括指标少而精以及()
10.
政府绩效管理的核心环节是( )选项: A:绩效设计 B:绩效改进 C:绩效评估 D:绩效反馈
11.
建立关键绩效指标体系的要点在于()、()和()。
12.
政府绩效评价指标体系包括影响指标、职能指标和潜在指标等。选项: A:对 B:错
13.
建立绩效评估指标体系的依据不包括( )选项: A:评估的目的 B:绩效目标 C:职能依据 D:个人偏好
14.
绩效管理体系的构成要素( )选项: A:绩效制度 B:指标体系 C:绩效合同 D:绩效评估
15.
绩效指标体系的设计应以定性指标为主,以定量指标为辅
16.
在测评顾客满意时需要明确测量的指标体系,其中很重要的是“绩效指标”。关于“绩效指标”,正确的有()。 选项: A、绩效指标必须能够控制 B、绩效指标必须是具体和可测量的 C、顾客的需求和期望可以归纳为一系列绩效指标 D、绩效指标不会因企业或行业不同、产品或服务相异而有所不同 E、绩效指标一般包括质量、供货及时性和技术服务配套等指标
17.
完整有效的绩效管理系统必须具备绩效计划、绩效监控、绩效评价和( )四个环节。 A: 绩效组织 B: 绩效反馈 C: 绩效领导 D: 绩效行为
18.
供应链绩效评价指标休系一般由两部分构成,一个是供应链内部绩效评价指标体系A.()供应链外部绩效评价指标体系()B.()供应链整体绩效评价指标体系()C.()物流财务绩效评价指标体系()D.()物流作业绩效评价指标体系
19.
完整有效的绩效管理系统必须具备绩效计划、绩效监控、绩效评价和()四个环节。 选项: A、绩效组织 B、绩效行为 C、绩效领导 D、绩效反馈
20.
绩效管理体系的核心是( )。 选项: A:建立员工绩效档案 B:绩效管理的常见工具 C:绩效考评指标体系 D:绩效改进
21.
完整有效的绩效管理系统必须具备绩效计划、绩效监控、绩效评价和()四个环节。选项: A:绩效组织 B:绩效行为 C:绩效领导 D:绩效反馈
22.
在绩效考核指标体系中,对各项指标重要程度进行权衡和评价的是( )。A、绩效考核指标B、绩效考核指标权重C、绩效考核指标评价标准D、绩效考核指标评价方法
23.
完整有效的绩效管理系统必须具备绩效计划、绩效监控、绩效评价和()四个环节。A、绩效领导B、绩效组织C、绩效行为D、绩效反馈
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