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个人层面的奖励制度是根据员工个人的生产数量和()来决定其奖金的金额
个人
层面
奖励制度
发布时间:
2024-04-04 19:42:18
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1.
销售职位普遍使用的个人奖励制度是 选项: A:计件制 B:标准工时制 C:哈尔西奖金制 D:佣金制
2.
以下哪些属于个人层面的奖励制度()。 选项: A、计件工资制 B、标准工时制 C、佣金制 D、基于职业曲线的奖励制度
3.
社会人假设主张的奖励制度是( )。? 个人奖励|集体奖励|组织奖励|个人奖励和集体奖励相结合
4.
个人绩效奖励计划是一种新兴的绩效奖励计划,其形式包括计件工资,生产奖金以及佣金等
5.
.员工的工作业绩完全由其个人的能力水平决定。( )选项: A:对 B:错
6.
关于住房公积金的说法中,正确的是( )。选项: A:企业个人缴存的住房公积金归社会统筹,不进员工个人账户 B:员工个人缴存的住房公积金归个人所有,进员工个人账户 C:我国规定了全国统一的单一住房公积金缴存比例 D:企业可以根据实际情况自行决定住房公积金缴存比例
7.
关于住房公积金的说法中,正确的是()。() 选项: A、企业个人缴存的住房公积金归社会统筹,不进员工个人账户 B、员工个人缴存的住房公积金归个人所有,进员工个人账户 C、我国规定了全国统一的单一住房公积金缴存比例 D、企业可以根据实际情况自行决定住房公积金缴存比例
8.
个人层面的分析信息来源不包括()。 选项: A: 业绩考核记录 B: 员工技能测试 C: 员工个人填写的培训需求问卷 D: 员工个人培训需求反馈
9.
何单位和个人都必须参加医疗保险,医疗保险机构也必须接受各单位及其员工参保,是否参保不能完全根据双方的意愿来决定。选项: A:正确; B:错误
10.
在员工民主参与的形式中,“________”是指员工个人直接参与管理方面的决策。对,P149
11.
某公司今年超额完成利润指标,公司决定按员工个人工资的50%一次性发放年终奖金,结果花钱买来的是怨声载道,此现象可用()理论来解释() A: 期望理论 B: 公平理论 C: 双因素理论 D: 需要层次理论
12.
某公司今年超额完成利润指标,公司决定按员工个人工资的50%一次性发放年终奖金,结果花钱买来的是怨声载道,此现象可以用()来解释。 选项: A:期望理论 B:公平理论 C:双因素理论 D:需要层次理论
13.
[判断题]根据个人所得税法的规定,购物和有奖竞猜所得奖金属于偶然所得,不需缴纳个人所得税。 A 正确 B 错误
14.
信用卡异地柜台取现正确的是() 选项: A、个人卡取现金额的1%,最低10元/笔 B、单位卡取现金额的1%,最低10元/笔 C、员工卡取现金额的1%,最低10元/笔 D、个人卡取现金额的1‰,最低10元/笔
15.
价值生命以个人留给子孙的财富为依据,由其财富的消耗时间来决定。? 错误正确
16.
个人层面的奖励制度中的佣金制分为() 选项: A、单纯佣金制 B、比例佣金制 C、混合佣金制 D、超额佣金制
17.
根据个人所得法律制度规定,下列所得中属于工资薪金的有() 选项: A、季度奖金 B、劳动分红 C、年终奖金 D、加班工资
18.
( )是可变薪酬制度的核心。 选项: A、个人奖励制度 B、体系设计 C、工资结构 D、计算公式
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