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( )是可变薪酬制度的核心。
选项:
A:个人奖励制度
B:体系设计
C:工资结构
D:计算公式
计算公式
可变
奖励制度
发布时间:
2024-04-04 19:42:31
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1.
( )是可变薪酬制度的核心。A.工资结构B.计算公式C.个人奖励制度D.体系设计
2.
以下哪些属于个人层面的奖励制度()。 选项: A、计件工资制 B、标准工时制 C、佣金制 D、基于职业曲线的奖励制度
3.
企业薪酬制度设计与完善包括( )。选项: A:工资结构设计与完善; B:工作等级标准设计; C:薪酬支付形式设计 ; D:管理理念的设计; E:企业文化的确定
4.
有利于支持组织结构扁平化的薪酬制度是( )选项: A:能力薪酬 B:谈判工资制 C:宽带薪酬 D:薪点工资制
5.
我国现行公务员薪酬制度的主要内容有哪些( ). 选项: A:实行职务与级别相结合的工资制度 B:建立公务员工资非正常增长机制 C:实行奖励制度 D:实行津贴与补贴制度
6.
简述奖励性可变薪酬制度的设计与实施。
7.
有利于支持组织结构扁平化的薪酬制度是( )A.宽带薪酬B.薪点工资制C.能力薪酬D.谈判工资制
8.
有利于支持组织结构扁平化的薪酬制度是( )A.宽带薪酬B.薪点工资制C.能力薪酬D.谈判工资制
9.
下列选项中,哪些是属于组织薪酬政策的内容?()(中) 选项: A:薪酬成本投入策略。 B:根据组织自身情况选择合理的薪酬制度。 C:确定组织的工资结构。 D:确定组织的工资水平。
10.
薪酬组成中有固定薪酬、可变薪酬和间接薪酬,以下属于间接薪酬的是()。 选项: A、职位工资 B、绩效薪酬 C、各种津贴补贴 D、社会福利和保险
11.
薪酬体系设计的基本步骤包括()薪酬结构设计和实施.修改
12.
技能薪酬体系是以技能为基础确定( )。选项: A:可变薪酬; B:基本薪酬 ; C:总薪酬; D:间接薪酬
13.
简述薪酬结构设计的目的(薪酬体系的目的)。
14.
确定薪酬体系的基础是() 选项: A、工作分析 B、企业现状及未来战略目标 C、薪酬调查 D、薪酬结构设计
15.
通行的薪酬体系类型不包括( )。选项: A:岗位薪酬体系 B:绩效薪酬体系 C:技能薪酬体系 D:结构薪酬体系
16.
以下属于可变薪酬的是( )。 选项:A、基本工资 B、奖金 C、购房补贴 D、养老保险
17.
企业通过对岗位工作的职责大小、劳动复杂程度、任职资格条件等因素的测评,按岗位工作的相对价值的高低来决定员工工资水平的一种薪酬制度称为() 选项: A、职位薪酬体系 B、技能薪酬体系 C、绩效薪酬体系 D、能力薪酬体系
18.
在组织进行薪酬管理的基本过程中,有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是( )。选项: A:薪酬分级 B:薪酬结构设计 C:职务评价 D:薪酬调查
19.
企业薪酬管理需要掌握的外部薪酬信息包括( ) 选项: A: 岗位评价信息 B: 工资指导线制度 C: 技能等级信息 D: 最低工资制度 E: 市场薪酬水平
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