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在员工民主参与的形式中,“________”是指员工个人直接参与管理方面的决策。对,P149
员工
管理方
直接参与
发布时间:
2024-05-04 19:15:43
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1.
组织激励是指运用______和___对员工进行激励。在实际工作中,可以创造条件开展民主管理,尽可能吸收员工参与决策。 答案: 组织责任 ■ 权利
2.
员工民主参与的形式,按照参与的程度和方法可分为( )。 选项: A: 直接参与 B: 间接参与 C: 权力中心型参与 D: 任务中心型参与
3.
关于员工参与表述正确的是()A、员工参与有利于促进劳动关系稳定B、让员工参与管理会增强员工对企业的认同感C、员工参与主要是员工以劳动者的身份参与企业决策制度
4.
直接民主指的是人们直接参与政治活动,参与公共事务的决策和管理,是最好的民主形式。 选项: A:正确 B:错误
5.
员工参与是指员工参与组织决策和行动的一种方式。 选项: A:正确 B:错误
6.
如果管理人员在工作决策中让员工( ),能够增强员工的控制感,帮助员工减轻角色压力。 选项: A:弹性工作制 B:参与管理 C:放松训练 D:工作再设计
7.
简述员工参与管理的主要形式。
8.
员工个人参与的改进形式中,最典型的方式有()
9.
由于员工对工作目标、工作预期、上级对自己如何评价这类问题常常会产生不确定感,如果管理人员能够让员工参与( )方面的决策,就能够增强员工的控制感,帮助员工减轻角色压力。 选项: A:强化员工组织 B:目标设置 C:强化员工正式的组织沟通 D:工作再设计
10.
[单选题]由于员工对工作目标、工作预期、上级对自己如何评价这类问题常常会产生不确定感,如果管理人员能够让员工参与()方面的决策,就能够增强员工的控制感,帮助员工减轻角色压力。 A 强化员工组织 B 目标设置 C 强化员工正式的组织沟通 D 工作再设计
11.
在杜邦的十大安全理念中强调,( )的直接参与是安全工作的关键A.安全专家B.管理层C.最高管理者D.员工
12.
下列不属于员工参与和参加管理的形式是( )A、员工持股计划B、员工援助计划C、工作委员会D、工人董事
13.
个人申诉多是由于管理方对员工进行惩罚引起的纠纷,通常由()提出。
14.
下列不属于员工参与和参加管理的形式是( ) 选项: A:员工持股计划 B:员工援助计划 C:工作委员会D工人董事
15.
直接民主是指社会成员以 等形式,直接参与公共物品生产和供给决策,参与社会政治、经济和其他事物。 选项: A:宣传 B:游说 C:投票 D:执行
16.
鼓励员工持有公司股份,成为公司的股东,鼓励员工参与小微企业的管理决策。是小微企业人力资源管理中的不错选择。选项: A:正确; B:错误
17.
从民主的形式看,______ 民主制是一种直接民主制,即由公民直接参与公共事务的管理。
18.
以下对员工管理目标论述不正确的是()。 选项: A、定期检查员工的工作绩效及个人潜力,使员工个人得到成长和发展 B、应使员工明白企业制定的目标,以确保其实现 C、使员工从工作中得到满足感 D、严格管理,控制员工一切行为是企业员工管理的根本
19.
邀请员工参与到企业的管理和决策中去,这种激励方式属于() 选项: A、目标激励 B、工作激励 C、民主激励 D、环境激励
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