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销售职位普遍使用的个人奖励制度是
选项:
A:计件制
B:标准工时制
C:哈尔西奖金制
D:佣金制
金制
奖励制度
奖金制
发布时间:
2024-04-04 19:42:18
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1.
个人奖励制度中,按产出多少进行奖励的方式是( )选项: A:计件制 B:计时制 C:佣金制 D:分级制
2.
个人奖励制度中,按产出多少进行奖励的方式是( ) 选项: A、计时制 B、分级制 C、计件制 D、佣金制
3.
个人奖励制度中,按产出多少进行奖励的方式是( )A.计时制B.分级制C.计件制D.佣金制
4.
个人层面的奖励制度中的佣金制分为() 选项: A、单纯佣金制 B、比例佣金制 C、混合佣金制 D、超额佣金制
5.
以下关于标准工时制的说法,正确的有() 选项: A:标准工时制依据工人生产效率高于标准水平的百分比付给工人同等比例的奖金 B:标准工时制适用于工作内容相对固定的那些相当专业化的职位 C:在标准工时制中,使用效率标准替代计件工资制中的产量标准,计算员工绩效收入时使用的计算基础采用时间单位而不是货币单位 D:标准工时制的优点有便于计算、易于理解和接受
6.
非标准工时制包括( )选项: A:缩短工时制; B:不定时工作制; C:综合计算工作时间制; D:计件工时制
7.
绩效工资制包括 选项: A:技能工资制 B:计时工资制 C:佣金制 D:销售提成工资制 E:计件工资制
8.
工时制度的主要形式 选项: A:标准工时制度 B:不定时工作制 C:综合计算工时工作制 D:计件工时制 E:特殊工时制
9.
以下属于绩效工资类型的是( ) 选项: A:计件工资制 B:销售提成制 C:八级工资制 D:职位工资制
10.
针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是( ) 选项: A、标准工时制 B、计件工时制 C、不定时工作制 D、综合计算工时制
11.
绩效工资制包括()。 选项: A、计件工资制 B、职务工资制 C、计时工资制 D、佣金制 E、技能工资制
12.
我国已实行的特殊工时制度主要有()。 选项: A:A、计件工时 B:B、缩短工时制 C:C、综合计算工时制 D:D、不定时工时制
13.
针对因生产特点,工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是( )。A.计件工时制B.不定时工作制C.综合计算工时制D.标准工时制
14.
针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是( ) A:标准工时 B:计件工时制 C:综合计算工时制 D:不定时工作制
15.
针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是( C )。 选项: A:标准工时 B:计件工时制 C:不定时工作制 D:综合计算工时制
16.
针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是( )A、标准工时B、不定时工作制C、计件工时制D、综合计算工时制
17.
针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是( )。A、标准工时B、计件工时制C、不定时工作制D、综合计算工时制
18.
针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是( )。A、标准工时B、计件工时制C、不定时工作制D、综合计算工时制
19.
针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是()A、标准工时B、计件工时制C、不定时工作制D、综合计算工时制
20.
下列不属于我国的工时制的是( )。 选项: A:标准工时制 B:特别工时制 C:不定时工时制 D:综合计算工时制
21.
针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是()。 选项:A、标准工时 B、计件工时制 C、不定时工作制 D、综合计算工时制
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