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.员工的工作业绩完全由其个人的能力水平决定。( )
选项:
A:对
B:错
员工
工作业绩
由其
发布时间:
2024-03-30 16:47:17
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1.
绩效考核的目的是考核员工的工作能力、工作态度和工作业绩。选项: A:对 B:错
2.
对于职业人士决定个人业绩的三个关键因素:态度+知识+技巧=能力 选项: A:对 B:错
3.
绩效管理就是对员工的工作业绩进行评价。选项: A:对 B:错
4.
企业工资支付能力不属于影响员工个人薪酬水平的因素。( )选项: A:对 B:错
5.
通常来说,态度、知识和语言决定着员工的工作业绩。 答案解析:通常来说,态度、知识和技巧决定着员工的工作业绩。 选项:A、正确B、错误
6.
只要员工的工作能力强,其工作业绩就一定高。A.正确B.错误
7.
1、对于职业人士决定个人业绩的三个关键因素:态度+知识+技巧=能力 选项:A.对|B.错
8.
一个人智力水平的高低完全由遗传因素决定。( ) 选项: A:正确 B:错误
9.
企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是( )。 选项: A、A提高员工的工作能力 B、B提高员工的知识水平及潜力 C、C使员工的个人素质与工作需求相匹配 D、D促进员工现在和未来工作绩效的提高 E、E有效地改善企业的经营业绩
10.
知识和()决定着员工的工作业绩。 选项: A、体型 B、语言 C、容貌 D、技巧
11.
不属于绩效管理范围的是选项: A:员工的业绩成效 B:员工的个人能力 C:员工的生活习惯 D:员工的岗位适应度
12.
培训与开发的目的是改善员工的工作业绩并提升企业的整体绩效。( ) 选项: A:对 B:错
13.
员工对工作越满意,他们的工作业绩就会越好。( )
14.
曲面的第三基本形式完全由其第一、第二基本形式决定.( ) 选项: A:对 B:错
15.
一个没有工作激情的员工,不可能高质量地完成自己的工作,更别说创造业绩。( )选项: A:错 B:对
16.
一个没有工作激情的员工,不可能高质量地完成自己的工作,更别说创造业绩。( ) A: 对 B: 错
17.
站长有对加油站员工工作业绩的()权。
18.
在实际生活和工作中,对个人行为起决定作用的往往不是个人实际能力的高低,而是个人的自我效能感。()选项: A:对 B:错
19.
积极的心态能促进身心健康,增强你的工作能力,提高你的工作业绩。( )选项: A:对 B:错
20.
用户体验将完全由产品的技术细节来决定。选项: A:对 B:错
21.
职业能力的水平高低都是先天因素所决定的。选项: A:对 B:错
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