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- 1.人力资源外包,劳动关系在用工公司(发包方),用工公司和员工签劳动合同;劳务派遣 劳动关系在劳务派遣公司,用工公司（）和员工签订劳动合同,由员工同劳务派遣公司签订劳动合同,用 工公司和劳务派遣公司签派遣协议。 选项： A、不 B、必须 C、可以 D、视情况
- 2.职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是。 选项： A、公司可以随时与李某终止劳动关系 \n B、公司不得与李某终止劳动关系 \n C、公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系 \n D、公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系的问题
- 3.（案例）2017年12月王某进入某公司工作，该公司未与王某签订书面劳动合同。2019年1月初王某离开公司。同年1月20日，王某申请仲裁，请求裁决公司支付工作期间未签订书面劳动合同的二倍工资。公司认为双方未签订劳动合同的原因是王某不愿意签订劳动合同，不应由公司承担支付二倍工资的责任。公司是否需要支付二倍工资？ 选项： A:需要 B:不需要
- 4.李某2014年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与李某签订劳动合同。关于甲公司与李某劳动关系的下列表述中，正确的有( )。选项： A:公司与李某之间可视为不存在劳动关系; B:公司与李某之间可视为已订立无固定期限劳动合同; C:公司应与李某补订书面劳动合同，并支付工资补偿; D:李某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
- 5.2017年2月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣赵某到乙公司从事临时性工作。2017年6月，临时性工作结束，两公司未再给赵某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2017年8月，赵某得知自2017年2月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同，则下列说法中，正确的有（）。 选项： A、赵某与甲公司建立劳动关系 B、赵某无工作期间乙公司应按月向其支付报酬 C、赵某无工作期间享受报酬的标准为乙公司所在的最低工资标准 D、赵某得知两公司均未为其缴纳社会保险费时可随时通知乙公司解除劳动合同 E、赵某提出解除劳动合同，甲公司应向其支付经济补偿金 F、赵某提出解除劳动合同，甲、乙两个公司应共同向其支付经济补偿金
- 6.（2013年）2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有（ ）。 选项： A:甲公司和王某之间尚未建立劳动关系 B:甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同 C:若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资 D:若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
- 7.2016年5月1日,王某到甲公司上班,但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,有关甲公司该行为法律后果的下列说法中,正确的有( )。 选项： A: 甲公司和王某之间尚未建立劳动关系 B: 甲公司应在2016年6月1日前与王某签订书面劳动合同 C: 若甲公司在2016年8月1日与王某补订了书面劳动合同,王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资 D: 若甲公司在2017年8月1日与王某补订了书面劳动合同,王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
- 8.2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有（ ）。A、甲公司和王某之间尚未建立劳动关系B、甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同C、若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资D、若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
- 9.2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有()。A、甲公司和王某之间尚未建立劳动关系B、甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同C、若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资D、若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
- 10.续签劳动合同，描述正确的为（ ） 选项： A: 已参保签公司劳动合同 B: 已参保签派遣劳动合同 C: 未参保签公司劳动合同 D: 未参保签派遣劳动合同
- 11.甲公司与乙公司签订了设备采购合同，由乙公司为甲公司生产某专用设备，甲公司向乙公司支付了10万元作为定金，后乙公司未能履行合同，则乙公司应向甲公司返还的数额为
- 12.关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限，下列选项正确的是（）。选项： A:甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行 B:如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限 C:甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同 D:如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限
- 13.关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限，下列选项正确的是 选项：A、甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行 B、如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限 C、如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限 D、甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同
- 14.（多选题）关于甲公司与乙公司合并为丙公司，文某的劳动合同及工作年限的论述，下列选项正确的是（ ）。 选项： A:甲公司与文某的原劳动合同继续有效，由丙公司继续履行 B:如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为丙公司的工作年限 C:甲公司还可与文某协商一致解除其劳动合同，由丙公司新签劳动合同替代原劳动合同 D:如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，丙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限
- 15.王某2018年10月进入某公司工作 公司按月支付工资。至年底公司尚未与王某签订劳动合同。关于该公司
- 16.案例中,该公司与与李某签订了劳动合同后,双方之间就建立了劳动关系,下列不属于劳动关系的主体的选项是() 选项： A、劳动报酬 B、李某 C、该公司 D、工会
