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- 1.李某2014年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与李某签订劳动合同。关于甲公司与李某劳动关系的下列表述中，正确的有( )。选项： A:公司与李某之间可视为不存在劳动关系; B:公司与李某之间可视为已订立无固定期限劳动合同; C:公司应与李某补订书面劳动合同，并支付工资补偿; D:李某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
- 2.李某2014年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与李某签订劳动合同。关于甲公司与李某劳动关系的下列表述中，正确的有( )。 选项： A:公司与李某之间可视为不存在劳动关系; B:公司与李某之间可视为已订立无固定期限劳动合同; C:公司应与李某补订书面劳动合同，并支付工资补偿; D:李某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
- 3.李某2014年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与李某签订劳动合同。关于甲公司与李某劳动关系的下列表述中，正确的有( )。 选项： A:公司与李某之间可视为不存在劳动关系; B:公司与李某之间可视为已订立无固定期限劳动合同; C:公司应与李某补订书面劳动合同，并支付工资补偿; D:李某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
- 4. 甲公司与王某签订了劳动合同，乙公司认为王某是该公司急需用的人才，于是高薪诚聘王某到该公司上班，王某也与乙公司签订了劳动合同，最后造成了甲公司直接遭受经济损失。下列表述中，正确的是（ ）。 选项： A、 甲公司承担责任 B、 王某与乙公司应承担连带责任 C、 甲公司直接找王某承担责任 D、 王某与乙公司均不承担责任
- 5.(单选题)甲公司与王某签订了劳动合同，乙公司认为王某是该公司急需用的人才，于是高薪诚聘王某到该公司上班，王某也与乙公司签订了劳动合同，最后造成了甲公司直接遭受经济损失。下列表述中，正确的是()。 选项： A:甲公司承担责任 B:王某与乙公司应承担连带责任 C:甲公司直接找王某承担责任 D:王某与乙公司均不承担责任
- 6.2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有( )。A．甲公司和王某之间尚未建立劳动关系B．甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同C．若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资D．若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
- 7.2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有（ ）。A、甲公司和王某之间尚未建立劳动关系B、甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同C、若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资D、若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
- 8.3.3.2021年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有（ ）。 选项： A:甲公司和王某之间尚未建立劳动关系 B:甲公司应在2021年8月5日前与王某签订书面劳动合同 C:若甲公司在2021年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向付2个月的双倍工资 D:若甲公司在2022年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司支付11个月的双倍工资
- 9.王某为A公司职员，A公司派其到B公司工作，在B公司工作期问，A公司每月支付王某工资2500元，B公司每月支付王某工资3600元。 选项：A、要求：请计算王某每月工资所得应纳的个人所得税。
- 10.2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有( )。 A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系B.甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同C.若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资D.若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
- 11.2016年5月1日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面劳动合同，根据劳动合同法律制度的规定，有关甲公司该行为法律后果的下列说法中正确的有( ) 选项： A:甲公司和王某之间尚未建立劳动关系 B:甲公司应在2016年6月1日前与王某签订书面劳动合同 C:若甲公司在2016年8月1日与王某补订书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资 D:若甲公司在2017年8月1日与王某补订书面劳动合同，我们有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
- 12.关于该劳动合同的订立与解除,下列说法正确的是:关于该劳动合同的订立与解除,下列说法正确的是:A、王某与公司之间视作已订立无固定期限劳动合同B、该劳动合同期限自2012年3月1日起算C、该公司应向王某支付半个月工资的经济补偿金D、如王某不能胜任且经培训仍不能胜任工作,公司提前30日以书面形式通知王某,可将其辞退
- 13.关于该劳动合同的订立与解除，下列说法的是：（） 选项： A: 王某与公司之间视作已订立无固定期限劳动合同 B: 该劳动合同期限自2012年3月1日起算 C: 该公司应向王某支付半个月工资的经济补偿金 D: 如王某不能胜任且经培训仍不能胜任工作，公司提前30日以书面形式通知王某，可将其辞退
- 14.甲公司与王某订立了3年期劳动合同。工作1年后,关于王某解除劳动合同的下列表述中,不正确的有()。 选项： A、劳动合同未到期，王某不得解除劳动合同 B、王某可提前3日通知甲公司解除劳动合同 C、王某应提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同 D、甲公司应向其支付1个月工资的经济补偿
- 15.2008年7月1日，王某初次就业后进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未安排王某享受带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某的仲裁申请。王某可以享受的2015年度带薪年休假是（）天 选项： A、5 B、10 C、15 D、20
- 16.乙公司与甲劳务派遣公司签订协议，由其派遣王某到乙公司担任保洁员。不久，甲、乙产生纠纷，经营停顿。乙公司以签订派遣协议时所依据的客观情况发生重大变化为由，将王某退回甲公司，甲公司遂以此为由解除王某的劳动合同。关于王某劳动关系解除问题，下列选项正确的是（ )选项： A:乙公司有权将王某退回甲公司; B:甲公司有权解除与王某的劳动合同; C:王某有权要求甲公司继续履行劳动合同; D:王某如不愿回到甲公司，有权要求其支付赔偿金
- 17.甲、乙两公司先后向王某出具正式的委托授权书，委托王某为其代理人，授权王某可以和任何单位签订购销合同。王某签订的下列合同中，有效的是( )。选项： A:王某代表甲公司与自己签订的租赁合同 B:王某同时代表乙公司与甲公司签订的租赁合同 C:王某代表甲公司与丙公司签订的购销合同 D:王某代表乙公司与丁公司签订的购销合同
- 18.王某退休后进入某公司，担任行政工作，三年后被公司辞退。之前双方未签订过任何书面劳动合同或书面协议。王某被解除后不服，诉请法院，如下哪些诉讼请求能够得到支持？
