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- 1.现代培训课程设计的基本顺序是() 选项： A、确定课程目标一培训需求的调查分析一进行课程设计 B、进行课程设计一确定课程目标一培训需求的调查分析 C、培训需求的调查分析一进行课程设计一确定课程目标 D、培训需求的调查分析一确定课程目标一进行课程设计
- 2.（2019年5月）培训课程设计的要素包括（ ）。A、培训课程目标B、培训课程模式C、培训课程策略D、时间E、空间
- 3.培训需求分析作为现代培训的首要环节，是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。培训需求分析是决定培训效果的首要决定因素。（ ）选项： A:对 B:错
- 4.下列关于培训与开发需求分析的说法，正确的是（ ）。 选项： A: 需求分析是确定培训与开发目标的前提 B:需求分析是设计培训与开发计划的前提 C:需求分析是进行培训与开发效果评估的基础 D:需求分析方法中不包括面谈法 E:需求分析是培训与开发的首要环节
- 5.在培训需求分析中,组织分析包括( ) 选项： A:对企业将来的发展战略进行分析,确定企业今后的培训重心和方向 B:对企业的整体绩效进行评价,确定企业当前的培训重心 C:任务分析 D:人员分析
- 6.【单选题】泰勒课程设计的四个基本步骤是() A. 确定教育目标、选择课程内容、组织课程内容、进行课程评价 B. 确定教育目标、选择课程内容、组织综合课程、进行课程评价 C. 确定课程目标、选择课程设计、组织课程内容、进行课程评价 D. 确定教育目标、选择课程标准、组织课程内容、进行课程设计
- 7.（ ）结果是确定培训目标、设计培训课程计划的依据和前提。 A. 市场调查 B. 市场预测 C. 需求分析 D. 评论分析
- 8.以下关于工作分析与培训关系的说法，哪一项是正确的？（） 选项： A:有利于员工培训需求的确定 B:满足员工的培训需求 C:培训是工作分析的基础 D:有助于了解员工对培训的态度
- 9.制定培训项目计划是课程设计和开发的基础。制订培训项目计划以满足组织和员工培训需求为根据。选项： A:对 B:错
- 10.一份完整的培训需求调查问卷的模块一般不包括（ ）。 选项： A:问卷填写说明 B:培训过程需求 C:个人基本信息 D:具体培训需求
- 11.培训课程设计的基本原
- 12.在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（ ）。 选项： A:在层次上作出定位 B:确定培训课程的目标 C:课程要素的选择 D:课程要素的定位
- 13.培训与开发的第一步工作通常是 选项： A:确定培训什么内容 B:确定谁来培训 C:确定培训需求 D:确定谁应接受培训
- 14.员工培训课程设计的基本程序。
- 15.不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即_层次的分析。 选项： A:战略 B:组织 C:需求 D:在职
- 16.培训与开发目标的确定依赖于（ ）。 选项： A、新技术需求分析 B、顾客要求分析 C、培训需求分析 D、企业或个人绩效分析
- 17.在进行培训需求分析时，（）不是培训需求分析的内容。 选项： A、组织层面分析 B、战略层面分析 C、人员层面分析 D、工作层面分析
- 18.培训需求分析的内容主要包括( ). 选项： A:培训需求的层次分析 B:部门层次分析 C:培训需求的数量分析 D:在职员工培训需求分析 E:下岗员工培训需求分析
