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人力资源总体需求预测,考虑的主要因素是组织的内外部因素。
人力资源
内外部
需求预测
发布时间:
2024-06-11 16:24:40
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1.
在进行人力资源需求预测时,需要考虑的主要因素是() 选项: A、A组织外部环境因素 B、B组织内部因素 C、C人力资源自身因素 D、D质量性因素 E、E数量因素
2.
人力资源需求预测考虑的因素?
3.
在进行人力资源需求预测时不需要考虑的因素是( )。 选项: A: 组织外部人力资源的供给状况 B: 组织的技术变革 C: 组织结构调整 D: 组织的战略定位
4.
进行人力资源需求预测时除了需要考虑企业内部因素之外,还需考虑外部环境因素。( )
5.
在进行人力资源需求预测时需要考虑的因素有()。 选项: A: 组织内部的人力资源状况 B: 组织战略定位 C: 组织结构调整情况 D: 组织提供的产品或服务的情况 E: 组织技术变革
6.
在进行企业人力资源需求预测时,应充分考虑的影响因素有哪些?
7.
在进行人力资源需求预测时,需要考虑的因素有( )。 选项: A:组织内部的人力资源状况 B:组织的战略定位 C:组织结构调整情况 D:组织提供的产品或服务的变化情况 E:组织技术变革
8.
在进行人力资源需求预测时需要考虑的因素有( )。(2021年) 选项: A:组织内部的人力资源状况 B:组织战略定位 C:组织结构调整情况 D:组织提供的产品或服务的情况 E:组织技术变革
9.
6、人力资源需求预测要考虑内部因素和外部因素,请举例说明这两类因素包含的内容。
10.
分析人力资源需求预测的影响因素
11.
分析人力资源需求预测的作用和影响因素。
12.
分析人力资源需求预测的作用和影响因素。
13.
组织设计时应考虑哪些主要因素?
14.
物流需求预测方法选择时考虑的因素:
15.
不为创业者选择企业法律形式时所考虑的主要因素是 答案:组织结构
16.
人力资源需求预测的内容不包括( )。 选项: A:企业人力资源需求预测 B:企业人力资源供给预测 C:企业人力资源结构预测 D:企业特种人力资源预测
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