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- 1.下列关于培训与开发需求分析的说法，正确的是（ ）。 选项： A: 需求分析是确定培训与开发目标的前提 B:需求分析是设计培训与开发计划的前提 C:需求分析是进行培训与开发效果评估的基础 D:需求分析方法中不包括面谈法 E:需求分析是培训与开发的首要环节
- 2.【多选题】下列关于培训与开发需求分析的说法中正确的是() A. 需求分析是确定培训与开发目标的前提 B. 需求分析是设计培训与开发计划的前提 C. 需求分析是进行培训与开发效果评估的基础 D. 需求分析方法中不包括面谈法 E. 需求分析是培训与开发的首要环节
- 3.在进行培训需求分析时，（）不是培训需求分析的内容。 选项： A、组织层面分析 B、战略层面分析 C、人员层面分析 D、工作层面分析
- 4.（ ）是整个培训与开发活动的基础和起点？ 选项： A、培训项目设计 B、培训评估 C、培训实施 D、培训需求分析
- 5.()是企业进行培训评估的基础和员工培训开发活动的首要环节。A、培训需求分析B、培训项目开发C、实施培训D、培训评估反馈
- 6.（ ）是整个培训与开发活动的基础和起点？ 选项： A:培训评估 B:培训项目设计 C:培训实施 D:培训需求分析
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7.下列关于培训与开发需求分析的说法，正确的有（） 选项： A:
需求分析是确定培训与开发目标的前提。
B:需求分析是制定培训与开发计划的前提。
C:需求分析是进行培训与开发效果评估的基础。
D:需求分析方法中不包括面谈法。
E:需求分析是培训与开发的首要环节。
- 8.在进行培训需求分析时，（）不是培训需求分析的内容。A.组织层面分析B.战略层面分析C.人员层面分析D.工作层面分析
- 9.（）是开发培训项目的前提和基础，是一切培训计划实施的出发点。 选项： A:培训需求预测 B:培训需求分析 C:培训课程设计 D:培训效果评估
- 10.以下关于培训需求分析的说法,正确的是( ) 选项： A:培训需求往往具有-定的固定性,不需要进行深入分析 B:有利于找出解决问题的方法 C:有利于找出差距,确立培训目标 D:如果不进行培训的损失小于培训的成本,说明当前还不需要培训
- 11.培训与开发的步骤包括:①培训需求分析②培训设计培训实施④培训转化⑤培训评估。的实施步骤是() 选项： A: ③①②④⑤ B: ①②③④⑤ C: ②①③⑤④ D: ②⑤①④③
- 12.（）是培训活动的首要环节 选项： A:培训需求预测 B:培训目标预测 C:培训目标分析 D:培训需求分析
- 13.培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（ ）选项： A:③①②④⑤; B:①②③④⑤; C:②①③⑤④; D:②⑤①④③
- 14.培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（ ）。 选项： A:③①②④⑤; B:①②③④⑤; C:②①③⑤④; D:②⑤①④③
- 15.培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施 ④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是() 选项： A: ③①②④⑤ B: ①②③④⑤ C: ②①③⑤④ D: ②⑤①④③
- 16.培训与开发的步骤包括：①培训需求分析②培训设计③培训实施④培训实施⑤培训评估。正确的实施步骤是（）选项： A:③①②④⑤; B:①②③④⑤; C:②①③⑤④; D:②⑤①④③
- 17.培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是( )。选项： A:③①②④⑤ B:①②③④⑤ C:②①③⑤④ D:②⑤①④③
- 18.下列选项不属于培训需求分析实施程序的是( )。 选项： A: 做好培训前期的准备工作 B: 制定培训需求调查计划 C: 撰写培训需求分析报告 D: 分析与输出培训需求结果
- 19.现代培训活动的首要环节是( ) 选项： A:培训需求分析 B:确定培训目标 C:设计培训计划 D:培训效果评估
- 20.培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施 ④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（重️ ） 选项： A:③①②④⑤ B:①②③④⑤ C: ②①③⑤④ D: ②⑤①④③
- 21.现代培训课程设计的基本顺序是() 选项： A、确定课程目标一培训需求的调查分析一进行课程设计 B、进行课程设计一确定课程目标一培训需求的调查分析 C、培训需求的调查分析一进行课程设计一确定课程目标 D、培训需求的调查分析一确定课程目标一进行课程设计
- 22.下面不属于培训需求分析内容的是（）。 选项：A．培训需求的层次分析B．培训需求的资源分析C．培训需求的对象分析D．培训需求的阶段分析
- 23.（）是是确定培训目标、制订培训计划的重要依据和前提选项： A:培训需求分析数据 B:培训需求分析报告 C:培训需求分析实施的方法和流程 D:培训讲师的选择
