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- 1.不属于培训需求分析的作用的是（）。 选项： A:有利于找出解决问题的方法 B:有利于促进企业各方达成共识 C:有利于确立培训目标 D:有利于进行培训效果的评估
- 2.下列哪项不属于培训需求分析的意义 选项：培训需求分析是培训计划制定的依据#培训需求分析有利于员工成长和公司发展的融合#培训需求分析就是为了解员工的个人发展意愿#培训需求分析是确立培训目标的依据
- 3.以下关于培训需求的说法错误的是（）。（3分） 选项： A:培训需求反应的是企业要求具备的理想状态和现实状态之间的差距 B:培训需求就是判断是否需要培训以及培训内容的一种活动或过程 C:培训需求分析的基本目标就是确认差距 D:培训需求分析主要从组织的角度出发
- 4.培训活动的首要环节是（ ）。 选项： A:制定培训计划 B:选择培训方法 C:进行培训评估 D:培训需求分析
- 5.（）是培训活动的首要环节 选项： A:培训需求预测 B:培训目标预测 C:培训目标分析 D:培训需求分析
- 6.以下不属于培训前效果评估的作用的是()。 选项： A、保证培训效果测定科学性 B、保证培训需求确认的科学性 C、保证培训活动按照计划进行 D、确保计划与实际需求合理衔接 E、找出不足,发现新培训需要
- 7.以下关于培训需求分析的说法,错误的是( ) 选项： A:当组织和个体对某项目的培训需求均高时,该项目的培训是必须进行的 B:如果组织需求低,而个体需求高,该项目培训不得不进行 C:如果是组织需求高,而个体需求低,则不得不进行该项目培训 D:如果组织和个体对某项目的培训需求均低,则该项目培训可有可无
- 8.培训需求分析作为现代培训的首要环节，是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。培训需求分析是决定培训效果的首要决定因素。（ ）选项： A:对 B:错
- 9.以下不属于培训前效果评估的作用的是（ ）。选项： A:保证培训效果测定的科学性; B:保证培训活动按照计划进行; C:确保计划与实际需求合理衔接; D:找出不足， 发现新培训需要
- 10.以下不属于培训前效果评估的作用的是（ ）。选项： A:保证培训效果测定的科学性; B:保证培训活动按照计划进行; C:确保计划与实际需求合理衔接; D:找出不足， 发现新培训需要
- 11.企业在进行员工培训需求分析时，应把()作为企业员工培训的目标。 选项： A、企业层面的培训需求分析 B、工作层面的培训需求分析 C、员工层面的培训需求分析 D、企业、工作和员工个人层面三方的共同培训需求区域
- 12.通过找出员工期望的绩效与目前的绩效之间的差距，能够确定选项： A:培训课程; B:培训对象; C:培训目标; D:培训标准
- 13.通过找出员工期望的绩效与目前的绩效之间的差距，能够确定（ ）选项： A:培训课程 B:培训对象 C:培训目标 D:培训标准
- 14.（ ）不属于培训需求分析的作用。 选项： A:确认差异 B:有利于筛选学员 C:确定培训成本 D:了解培训√象的全面信息
- 15.一般来说，培训需求分析报告包括以下主要内容：培训需求分析实施的背景；（）附录；报告提要 选项： A:开展培训需求分析的目的和性质、概述培训需求分析方法和实施过程、评估培训需求分析结果并提供参考意见;概述培训需求分析方法和实施过程、培训需求分析信息的的陈述或表达，并阐述分析结果、评估培训需求分析结果并提供参考意见;开展培训需求分析的目的和性质、概述培训需求分析方法和实施过程、培训需求分析信息的的陈述或表达，并阐述分析结果、评估培训需求分析结果并提供参考意见;开展培训需求分析的目的和性质、培训需求分析信息的的陈述或表达，并阐述分析结果、评估培训需求分析结果并提供参考意见 B:~ C:~ D:~
- 16.以下哪个是培训评估的方法之一？ 选项： A:培训需求分析 B:培训效果评价 C:培训计划制定 D:培训资源调配
- 17.比较培训的不同阶段所需的设备、设施、人员和材料的成本而进行培训成本核算，我们称这种方法为( )。 选项： A、利用资源需求模型计算培训成本 B、按照培训的不同阶段来计算培训成本 C、利用会计方法计算培训成本 D、利用直接成本与间接成本进行培训成本核算 E、培训成本计算方法
- 18.培训需求分析的内容主要包括（）。 选项： A、A培训需求的层次分析 B、B培训需求的阶段分析 C、C培训需求的数量分析 D、D在职员工培训需求分析 E、E下岗员工培训需求分析
- 19.下面不属于培训需求分析内容的是（）。 选项：A．培训需求的层次分析B．培训需求的资源分析C．培训需求的对象分析D．培训需求的阶段分析
- 20.培训与开发的步骤包括：①培训需求分析 ②培训设计 ③培训实施 ④培训转化 ⑤培训评估正确的步骤是：选项： A:②①③④⑤; B:⑤①③④②; C:①②③④⑤; D:①④⑤②③
