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日本的“年功序列制”中,职务晋升的标准是( )A、资历B、能力C、学历D、A与B的结合
日本的“年功序列制”中,职务晋升的标准是() 选项: A、资历 B、能力 C、学历 D、A与B的结合
日本的企业员工的晋升( ) 选项: A、比较迅速 B、看重能力 C、看重资历 D、看重学历
退休员工返聘时要以什么为导向? 选项:A.资历B.能力C.素养D.文化
(选择题,0.1分)深化人才发展体制机制改革,要建立健全以()为导向的评价体系。 选项: A:创新能力 B:质量 C:资历 D:贡献
( ) 深化人才发展体制机制改革,要建立健全以( )为导向的评价体系。A. 创新能力B. 贡献C. 资历D. 质量 :答案:ABD
由于相同背景,相同资历的人易于沟通,因此,一个单位只要全招牌相同背景、资历的人,就能提高工作效率。
由于相同背景,相同资历的人易于沟通,因此,一个单位只要全招相同背景、资历的人,就能提高工作效率。 选项: A:正确 B:错误
运营公司员工薪酬由基础工资、岗位工资、绩效工资、资历工资、奖金、津补贴等部分组成。
下列属于权力性影响力的因素是 选项: A:资历因素 B:品格因素 C:才能因素 D:感情因素
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