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热门标签: 培训需求
( )不属于培训需求分析的作用。 选项: A:确认差异 B:有利于筛选学员 C:确定培训成本 D:了解培训对象的全面信息 E: F:资源和材料的供应 G:优秀的管理团队
不属于培训需求分析的作用的是()。 选项: A:有利于找出解决问题的方法 B:有利于促进企业各方达成共识 C:有利于确立培训目标 D:有利于进行培训效果的评估
以下不属于培训前效果评估的作用的是()。 选项: A、保证培训效果测定科学性 B、保证培训需求确认的科学性 C、保证培训活动按照计划进行 D、确保计划与实际需求合理衔接 E、找出不足,发现新培训需要
人员培训活动的首要环节是进行()。选项: A:人力资源开发体系分析; B:培训需求分析; C:企业薪酬管理体系分析; D:组织结构分析
培训需求分析是培训活动的首要环节
【单选题】卫生人员培训活动的首要环节是: 选项: A、工作分析 B、培训需求分析 C、组织战略分析 D、员工绩效分析 E、职业生涯分析
以下关于培训需求分析的说法,错误的是()选项: A:培训是基础,需要在企业战略设计前进行; B:战略是主线,牢牢围绕战略进行; C:成本是条件,让有限的培训预算产生最好的培训效用; D:分析是关键,使培训工作有的放矢
以下关于培训需求的说法错误的是() 选项: A、培训需求反映的是企业需求具备的理想状态和现实状态之间的差距 B、培训需求就是判断是否需要培训以及培训内容的一种活动或过程 C、培训需求的基本目标就是确认差距 D、培训需求要从组织的角度出发
以下关于培训需求分析的说法,错误的是( ) 选项: A:当组织和个体对某项目的培训需求均高时,该项目的培训是必须进行的 B:如果组织需求低,而个体需求高,该项目培训不得不进行 C:如果是组织需求高,而个体需求低,则不得不进行该项目培训 D:如果组织和个体对某项目的培训需求均低,则该项目培训可有可无
关于培训需求分析,以下说法错误的是: 选项: A、应重点分析组织层面的需求 B、应重点关注绩效低于平均水平的员工的培训需求 C、应通过部门负责人了解员工的能力差距,从而确定员工层面的需求 D、可以采用经验预计的方法确定培训需求
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