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热门标签: 劳动关系
下列关于劳动关系含义的描述,正确的是()
劳动法内容体系由( )构成。选项: A:就业促进法律制度 B:个别劳动关系法律制度 C:集体劳动关系法律制度 D:劳动基准法律制度 E:劳动争议处理法律制度
劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度()。 A: A就业促进法 B: B劳动标准法 C: C劳动检查监督法 D: D劳动关系协调法
非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等,这些用工形式都属于()。 选项:A.标准劳动关系 B.劳务关系 C.非标准劳动关系 D.民事法律关系
非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等,这些用工形式都不属于()。 选项: A、标准劳动关系 B、劳务关系 C、非标准劳动关系 D、民事法律关系
关于劳动关系和劳务关系的区别,以下表述错误的是( )。? 调整的主体不同:劳动关系的主体为用人单位和劳动者,劳务关系的双方主体均为自然人。争议处理程序的不同:劳动关系主体间发生劳动争议后,应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;而劳务关系主体之间产生劳动纠纷,则适用民事诉讼处理程序,当事人可直接向人民法院起诉。在隶属关系方面的不同:处于劳动关系中的用人单位与劳动者之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征;而劳务关系中,不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系。法律调整依据不同:劳动关系主要由劳动法调整,劳务关系主要受民法调整。
[多选题]下列选项中属于劳动关系和劳务关系区别的说法正确的是() A 两者产生的原因不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系,劳务关系产生的原因是社会分工 B 适用的法律不同。劳动关系由劳动法调整规范;劳务关系主要由民法、合同法等调整规范 C 主体资格不同。劳动关系的主体只能是自然人与用人单位之间产生,劳务关系的主体具有不确定性 D 主体性质及其关系不同。劳动关系存在人身关系即行政隶属关系,劳务关系无此隶属关系。这是劳务关系与劳动关系的最基本最明显的区别 E 当事人之间的权力义务方面有着系统性的区别。劳动关系中的劳动者享有劳动法规定的全部权利,劳务关系不享有这些权利
《劳动法》及《劳动合同法》规定:下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述,正确的是( )。 A: 家庭聘用的保姆适用《劳动法 B: 个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》 C: 事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》 D: 国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》
【单选题】非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等,这些用工形式都属于( )。 A. 标准劳动关系 B. 非标准劳动关系 C. 民事法律关系
非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等,这些用工形式都不属于( ).
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