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组织绩效主要包括以下内容( )
选项:
A:绩效面谈
B:计分规则
C:职能部门
D:绩效排名
绩效
职能部门
计分
发布时间:
2024-03-29 08:53:25
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(
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相关试题
1.
组织绩效主要包括以下内容( )。选项: A:计分规则 B:绩效面谈 C:职能部门 D:绩效排名
2.
按照具体内容区分,绩效面谈包括( )。A绩效计划面谈 B绩效指导面谈 C绩效考评面谈 D绩效反馈面谈 E绩效总结面谈
3.
绩效面谈的种类:()。 选项: A、绩效计划面谈 B、绩效指导面谈 C、绩效考评面谈 D、绩效反馈面谈 E、绩效总结面谈
4.
绩效面谈的种类:()。 选项: A、绩效计划面谈 B、绩效指导面谈 C、绩效考评面谈 D、绩效反馈面谈 E、绩效总结面谈
5.
组织绩效主要包括以下内容( )
6.
题干:绩效反馈面谈一般包括()。 选项: A:绩效反馈面谈准备 B:绩效反馈实施 C:绩效指标体系建立 D:绩效计划
7.
绩效管理包括四个环节:绩效计划、绩效实施、绩效评估、绩效反馈面谈。( )
8.
()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。 选项: A、绩效计划面谈 B、绩效反馈面谈 C、绩效考评面谈 D、绩效指导面谈
9.
绩效管理的基本流程包括()。 选项:A.绩效计划 B.绩效实施 C.绩效评价 D.绩效反馈面谈及绩效改进
10.
绩效管理四个主要环节之一是 ( )。选项: A:绩效评估; B:绩效辅导; C:绩效沟通 ; D:绩效面谈
11.
( )即在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。选项: A:绩效计划面谈 B:绩效指导面谈 C:绩效考评面谈 D:绩效总结面谈
12.
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是 选项: A:绩效面谈要含糊笼统,维护员工自尊 B:绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C:绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D:绩效面谈中应避免对立和冲突
13.
在本期绩效管理活动之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为()选项: A:绩效计划面谈 B:绩效考评面谈 C:绩效总结面谈 D:绩效指导面谈
14.
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是选项: A:绩效面谈要含糊笼统,维护员工自尊 B:绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C:绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D:绩效面谈中应避免对立和冲突
15.
绩效管理循环的正确顺序是() 选项:A、计划制定-评估面谈-绩效跟进-结果应用B、评估面谈-计划制定-绩效跟进-结果应用C、评估面谈-绩效跟进-计划制定-结果应用D、计划制定-绩效跟进-评估面谈-结果应用
16.
下面关于绩效面谈的说法,错误的是( )。 选项: A:绩效面谈同时具备绩效沟通、绩效辅导、绩效反馈与绩效改进的多重目的; B:绩效面谈前,管理者需要精心准备,而员工则只需放松参与; C:绩效面谈由人力资源部全权负责实施; D:绩效面谈是直线管理者的管理工作之一
17.
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是( )。 选项: A.绩效面谈要含糊笼统,维护员工自尊 B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D.绩效面谈中应避免对立和冲突
18.
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是( )。 A.绩效面谈要含糊笼统,维护员工自尊 B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D.绩效面谈中应避免对立和冲突
19.
[单选题]关于绩效反馈面谈的说法,正确的是()。 A 绩效面谈耍含糊笼统,维护员工自尊 B 绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C 绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D 绩效面谈中应避免对立和冲突
20.
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是: 选项: A: 绩效面谈要含糊笼统,维护员工自尊 B: 绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C: 绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D: 绩效面谈中应避免强烈对立和冲突
21.
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是( )。 选项: A.绩效面谈要含糊笼统,维护员工自尊 B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D.绩效面谈中应避免对立和冲突
22.
[多选题]下列选项中,属于绩效面谈的类型的有() A 单向劝导式面谈 B 绩效考评面谈 C 解决问题式面谈 D 总结反馈式面谈 E 绩效计划面谈
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