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相关试题
- 1.（）即在本期绩效管理活动完成之后．将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。选项： A:绩效计划面谈; B:绩效指导面谈; C:绩效考评面谈; D:绩效总结面谈
- 2.绩效面谈的种类：（）。 选项： A、绩效计划面谈 B、绩效指导面谈 C、绩效考评面谈 D、绩效反馈面谈 E、绩效总结面谈
- 3.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。 选项： A、绩效计划面谈 B、绩效反馈面谈 C、绩效考评面谈 D、绩效指导面谈
- 4.在绩效管理初期，上级主管与下属针对本期内绩效计划的目标和内容等所进行的面谈，属于( )面谈。 选项： A、绩效指导 B、绩效计划 C、绩效考评 D、绩效总结
- 5.在绩效管理体系的子系统中，通过面谈向被考评者反馈绩效考评的结果的是( )。A、绩效面谈的分选B、绩效考评结果反馈C、绩效运行的检查反馈D、绩效考评结果总结
- 6..在绩效管理体系的子系统中，通过面谈向被考评者反馈绩效考评的结果的是( )。A.绩效面谈的分选B.绩效考评结果反馈C.绩效运行的检查反馈D.绩效考评结果总结
- 7.( )需要管理者和员工共同参与。 选项： A、绩效面谈、绩效计划 B、绩效反馈、绩效计划 C、绩效面谈、绩效改进 D、绩效反馈、绩效改进
- 8.在绩效管理初期，上级主管与下属针对本期内绩这让划馆目标和内容等所进行的面谈，属于（） 选项： A、绩效指导 B、绩效计划 C、绩效考评 D、绩效总结
- 9.关于绩效反馈面谈的说法,正确的是 选项： A:绩效面谈要含糊笼统,维护员工自尊 B:绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C:绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D:绩效面谈中应避免对立和冲突
- 10.关于绩效反馈面谈的说法,正确的是( )。 选项： A: 绩效面谈耍含糊笼统,维护员工自尊 B: 绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C: 绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D: 绩效面谈中应避免对立和冲突
- 11.下面关于绩效面谈的说法，错误的是（ ）。 选项： A:绩效面谈同时具备绩效沟通、绩效辅导、绩效反馈与绩效改进的多重目的; B:绩效面谈前，管理者需要精心准备，而员工则只需放松参与; C:绩效面谈由人力资源部全权负责实施; D:绩效面谈是直线管理者的管理工作之一
- 12.关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（ ）。 A．绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊 B．绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C．绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D．绩效面谈中应避免对立和冲突
- 13.管理者根据上一绩效考核周期员工的工作表现与绩效评价的结果与员工进行正式面谈的过程，称之为( )。 A、 绩效考核评估 B、 绩效反馈面谈 C、 绩效反馈评估 D、 绩效考核面谈 选项：A、正确B、错误
- 14.关于绩效反馈面谈的说法，正确的是： 选项： A: 绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊 B: 绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C: 绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D: 绩效面谈中应避免强烈对立和冲突
- 15.[单选题]关于绩效反馈面谈的说法，正确的是()。 A 绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊 B 绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C 绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D 绩效面谈中应避免对立和冲突
- 16.[单选题]关于绩效反馈面谈的说法，正确的是()。 A 绩效面谈耍含糊笼统，维护员工自尊 B 绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C 绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D 绩效面谈中应避免对立和冲突
- 17.下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是 选项： A:在反馈面谈中,领导应该鼓励员工多说话,了解员工的想法 B:绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果 C:管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公,观点要公正、不带偏见 D:绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果
- 18.下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是选项： A:在反馈面谈中,领导应该鼓励员工多说话,了解员工的想法 B:绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果 C:管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公,观点要公正、不带偏见 D:绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果
- 19.下列关于绩效反馈面谈技巧的理解，错误的有（ ）。A在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法 B绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果 C管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正、不带偏见 D绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果
- 20.下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是( )A、在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法B、绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果C、管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正，不带偏见D、绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核结果
- 21.题干:绩效反馈面谈一般包括()。 选项： A:绩效反馈面谈准备 B:绩效反馈实施 C:绩效指标体系建立 D:绩效计划
