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倾向于夸大责任和重要性岗位分析主体是( )
A:岗位任职人员
B:岗位直接主管
C:外部人力资源专家
D:人力资源经理
重要性
人力资源
倾向于
发布时间:
2024-06-12 15:13:16
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1.
倾向于夸大责任和重要性岗位分析的主体是()选项: A:岗位任职人员 B:岗位直接主管 C:外部人力资源专家 D:人力资源经理
2.
倾向于夸大责任和重要性岗位分析主体是( )A.岗位任职人员B.岗位直接主管C.外部人力资源专家D.人力资源经理
3.
(单选题)尤其倾向于夸大责任和重要性岗位分析主体是( )。 选项: A: 岗位任职人员 B: 人力资源经理 C: 岗位直接主管 D: 外部人力资源专家
4.
倾向于夸大责任和重要性职位分析主体是( )。A.岗位任职人员B.岗位直接主管C.外部人力资源专家D.人力资源经理
5.
成本最高的岗位分析主体是() 选项: A、人力资源经理 B、岗位任职人员 C、岗位直接主管 D、外部人力资源专家
6.
岗位分析时,最为客观公正的信息提供主体是() 选项: A、岗位任职人员 B、岗位直接主管 C、岗位间接上级 D、外部人力资源管理专家
7.
( )是人力资源规划、人员招聘等日常人力资源管理活动的重要前提和工具 选项: A:岗位调查 B:岗位评价 C:岗位分析 D:岗位分类分级
8.
岗位分析信息收集的对象主要有()。 选项: A、顾客 B、任职者 C、任职者的直接主管 D、最高管理层 E、岗位分析人员
9.
岗位分析是人力资源管理的基础工作,其直接结果是岗位说明书,包括() 选项: A、岗位描述和岗位规范 B、岗位名称分析和工作内容 C、岗位职责和工作内容
10.
( )的准确程度直接决定了人力资源规划的效果和成败( ) 选项: A:岗位分析 B:岗位调查 C:人力资源需求预测 D:人力资源供求综合平衡
11.
下列不属于工作分析小组构成人员的是( ).A.工作分析专家B.岗位任职者C.任职者上级主管D.任职者下属
12.
人事小组的测评成员不包括( )。 A.企业优秀员工代表 B.招聘岗位的资深任职人员C.人力资源管理人员 D.招聘岗位所在部门的主管
13.
招聘计划中岗位招聘标准的依据是( )。 选项:A、用人部门经理的要求 B、人力资源部经理的要求 C、岗位说明书任职资格 D、以上都不是
14.
岗位分析是采用科学的手段与技术,对组织中某个特定岗位的相关信息进行收集与分析,并制定出()等岗位规范,为人力资源管理和其他管理行为提供服务的一种活动选项: A:岗位说明书; B:岗位关系; C:岗位条件; D:任职资格
15.
是日常人力资源管理活动的重要前提和工具.A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级
16.
下列不属于工作分析小组构成人员的是( )。 选项: A、工作分析专家 B、岗位任职者 C、任职者上级 D、任职者下属
17.
人力资源规划的目的是实现人员质量和岗位结构的平衡。
18.
事业单位制定不同类型的岗位聘用条件,主要根据岗位的()确定。 选项: A:任职条件和工作标准 B:职责任务和任职条件 C:岗位等级和职责任务 D:工作标准和岗位等级
19.
事业单位制定不同类型的岗位聘用条件,主要根据岗位的()确定。 选项: A:职责任务和任职条件 B:任职条件和工作标准 C:工作标准和岗位等级 D:岗位等级和职责任务
20.
下面对新媒体文案岗位的说法不正确的是 选项: A:新媒体文案岗位的工作职责是文案的写作与内容的策划 B:新媒体文案岗位要求任职人员具有较高的新鲜信息敏锐度 C:新媒体文案岗位要求任职人员要有协调合作能力 D:新媒体文案岗位要求任职人员要有高度的责任感
21.
岗位分析的最重要的输出为岗位说明书,包括岗位概述、岗位职责、岗位任职资格、岗位工作环境四项内容,其中岗位说明书的重点是() 选项: A、岗位概述 B、岗位职责 C、岗位任职资格 D、岗位工作环境
22.
岗位工作任务分析包括的内容有( )。 选项: A、岗位工作范畴分析 B、岗位工作环境分析 C、岗位工作技能分析 D、岗位工作内容分析 E、岗位工作任职资格分析
23.
岗位分析的最重要的输出为岗位说明书,包括岗位概述、岗位职责、岗位任职资格、岗位工作环境四项内容,其中岗位说明书的重点是()选项: A:岗位概述; B:岗位职责; C:岗位任职资格; D:岗位工作环境
24.
如果所有胜任某一岗位的任职人员具有某种共同特征,那么凡具备这类特征的人就能胜任这个岗位,这种描述是属于哪种岗位分析系统( ) 选项: A:以工作为中心的岗位分析系统; B:以职位为中心的岗位分析系统; C:以人为中心的岗位分析系统; D:以能力为中心的岗位分析系统
25.
事业单位制定不同的聘用条件,根据岗位的( )来确定。 选项: A:职责任务和任职条件 B:任职条件和工资标准 C:工资标准和岗位等级 D:岗位等级和职责任务
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