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相关试题
- 1.（ ）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所做的统一规定选项： A:岗位分析 B:工作说明书 C:岗位规范 D:劳动说明书
- 2.岗位分析的最重要的输出为岗位说明书，包括岗位概述、岗位职责、岗位任职资格、岗位工作环境四项内容，其中岗位说明书的重点是（） 选项： A、岗位概述 B、岗位职责 C、岗位任职资格 D、岗位工作环境
- 3.岗位分析的最重要的输出为岗位说明书，包括岗位概述、岗位职责、岗位任职资格、岗位工作环境四项内容，其中岗位说明书的重点是（）选项： A:岗位概述; B:岗位职责; C:岗位任职资格; D:岗位工作环境
- 4.岗位分析时，最为客观公正的信息提供主体是（） 选项： A、岗位任职人员 B、岗位直接主管 C、岗位间接上级 D、外部人力资源管理专家
- 5.⼯作分析的内容包括( )。 选项： A:岗位职责 B:岗位关系 C:岗位薪点 D:劳动条件和环境 E:任职资格条件
- 6.对护理岗位进行梳理，分析各护理岗位的服务范围和工作项目，并制定岗位说明书，属于下列哪个步骤的内容选项： A:工作分析; B:岗位评价; C:职位结构; D:薪酬调查
- 7.工作分析实施阶段的主要工作包括（）。A、与岗位任职者进行沟通B、收集整理相关信息C、信息的确认D、与岗位任职者的上级进行沟通
- 8.（）是以企业中不同工作岗位工作要项为分析对象，全面收集岗位工作信息，确定岗位的工作范畴、工作要素、工作性质等，运用科学方法及工具表单进行分析，编制岗位工作说明书的过程。（p156） 选项： A:岗位工作能力分析 B:岗位工作任务分析 C:岗位工作业务分析 D:岗位工作职责分析
- 9.岗位工作任务分析包括的内容有( )。 选项： A、岗位工作范畴分析 B、岗位工作环境分析 C、岗位工作技能分析 D、岗位工作内容分析 E、岗位工作任职资格分析
- 10.岗位分析程序的第四个步骤是（）A、编制岗位分析说明书B、确定岗位类型并审查现有文件资料C、向领导和员工说明岗位分析过程D、采用现场访谈、问卷调查或观察法进行岗位分析
- 11.岗位分析问卷主要侧重于（）； 岗位责任；从业人员特点(或称任职基本资格)。 选项： A、岗位分析基本情况 B、岗位培训 C、岗位工作身份 D、岗位简述 E、岗位职责
- 12.是日常人力资源管理活动的重要前提和工具.A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级
- 13.人力资源管理的对象包括（）选项： A:岗位; B:人; C:人与岗位的关系; D:组织，人和岗位的关系
- 14.职位分析的结果包括（）A、岗位规范B、工作说明书C、工作岗位评价D、任职者的报告
- 15.工作规范又称岗位规范或任职资格，是指任职者要胜任某项工作必须具备的资格与条件。（) 选项：A、工作规范又称岗位规范或任职资格，是指任职者要胜任某项工作必须具备的资格与条件。()
- 16.主要说明岗位的工作内容是什么,是关于任职者要做什么,如何做,以及在什么条件下做的一种书面材料是() 选项： A、岗位规范 B、岗位描述 C、岗位评价 D、岗位分析
- 17.用于收集市场信息并进行整理与分析，提出可行的市场推广方案，再跟据收集到的信息进行市场推广活动的效果评估，做好市场推广预算，控制活动成本，完善市场推广方案的数据分析岗位是（ ）。选项： A:推广类岗位 B:客服类岗位 C:采编类岗位 D:美工类岗位
- 18.用于收集市场信息并进行整理与分析，提出可行的市场推广方案，再根据收集到的信息进行市场推广活动的效果评估，做好市场推广预算，控制活动成本， 完善市场推广方案的数据分析岗位是（ ） 选项： A:推广类岗位 B:客服类岗位 C:采编类岗位 D:美工类岗位
- 19.用于收集市场信息并进行整理与分析，提出可行的市场推广方案，再跟据收集到的信息进行市场推广活动的效果评估，做好市场推广预算，控制活动成本，完善市场推广方案的数据分析岗位是（ ）。 A: 推广类岗位 B: 客服类岗位 C: 采编类岗位 D: 美工类岗位
- 20.( )是指根据组织需要并兼顾个人的需要,规定每个岗位的任务、责任、权利以及组织中与其他岗位关系的过程。A.企业岗位B.客户服务岗位C.工作岗位D.岗位设置
- 21.三维培训需求分析模型,是一种基于( )等手段的培训需求分析方法。 选项： A:组织分析 B:岗位胜任力分析 C:岗位分析 D:人才测评
- 22.岗位分析的成果是岗位说明书，包括工作描述和工作规范两部分。工作描述就是回答“某岗位是做什么事情的？”这一问题，与岗位上的工作活动有关，包括岗位名称、等级、职责、工作内容、工作要求等一系列内容。（ ）选项： A:对 B:错
