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内部环境的好坏并不能支配或左右员工的意识和行为。
意识
好坏
支配
发布时间:
2024-05-15 21:33:47
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内部环境的好坏并不能支配或左右员工的意识和行为。
2.
内部环境的好坏并不能支配或左右员工的意识和行为。A.正确B.错误
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内部环境支配并左右着员工的意识和行为,影响着全体员工实施控制活动与履行责任的态度、认识和行为,直接影响着内部控制的效率和效果。 选项: A:正确 B:错误
4.
组织文化并不能够引导和塑造员工的态度和行为。
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组织文化并不能够引导和塑造员工的态度和行为。()
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组织文化并不能够引导和塑造员工的态度和行为。
7.
组织文化并不能够引导和塑造员工的态度和行为。(1.0)
8.
(判断题)组织文化并不能够引导和塑造员工的态度和行为。 选项: A:正确 B:错误
9.
员工关系管理的外部环境和内部环境分别包括哪些?
10.
情绪没有好坏之分,但是由情绪引发的行为或行为后果有好坏之分。
11.
员工调配是指因工作需要,在单位内部或单位之间,由组织调整员工工作岗位或工作单位的行为。
12.
【判断题】情绪没有好坏之分,但是由情绪引发的行为或行为后果有好坏之分
13.
情绪无好坏之分,由情绪引发的行为或行为的后果有好坏之分。( ) 选项: A:正确 B:错误
14.
情绪本身无好坏之分,由情绪引发的行为或行为的后果有好坏之分。选项: A:对 B:错
15.
情绪无好坏之分,由情绪引发的行为或行为的后果有好坏之分。A.正确B.错误
16.
职业操守与员工的行为守则属于内部环境要素中的人力资源政策。( )选项: A:正确; B:错误
17.
员工调配是指因工作需要,在单位内部或单位之间,由组织调整员工工作岗位或工作单位的行为。 选项: A:正确 B:错误
18.
通过改变环境因素并不能促使人们改变自己的不良行为
19.
意志是指个体有意识的支配和调节行为。选项: A:对 B:错
20.
()是指组织和个人面临的不为组织所左右的因素,是客观因素,我们是完全不能控制的选项: A:员工技能; B:外部环境; C:内部条件; D:激励效应
21.
不道德行为就是那些不受一定的意识支配或不涉及有害或有利于他人或社会的无道德意义、不能进行道德评价的行为
22.
()是指组织和个人面临的不为组织所左右的因素,是客观因素,我们是完全不能控制的。 选项: A、员工技能 B、外部环境 C、内部条件 D、激励效应
23.
()是指组织和个人面临的不为组织所左右的因素,是客观因素,我们是完全不能控制的 选项: A:员工技能; B:外部环境; C:内部条件; D:激励效应
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