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以下属于绩效管理的基本方法的是:( )
选项:
A:关键绩效指标方法
B:平衡计分卡
C:360度绩效评估方法
D:绩效棱镜
绩效
方法
棱镜
发布时间:
2024-06-14 18:16:49
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1.
下列绩效考核方法中,属于团队绩效考核常用的方法是()。 选项: A、量表法 B、平衡计分卡 C、360度绩效考核法 D、关键绩效指标
2.
个人绩效常用的评价方法是()。A.量表法B.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标 选项:A、个人绩效常用的评价方法是()。 A.量表法B.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标
3.
下面哪些方法是绩效考核的方法?( )选项: A:360度考核方法 B:目标管理法 C:平衡计分卡 D:关键绩效指标
4.
绩效管理的主要方法有()选项: A:平衡计分卡; B:经济增加值; C:股权激励; D:关键绩效指标
5.
(多选题)绩效管理的方法有哪些? 选项: A:目标管理 B:关键绩效指标 C:平衡计分卡 D:标杆管理
6.
绩效管理的主要方法有()选项: A:平衡计分卡; B:经济增加值; C:股权激励; D:关键绩效指标
7.
成熟企业常用的平衡计分卡、关键绩效指标____等绩效管理方法,也适用于新创企业的绩效评价。____
8.
关键绩效指标法同目标管理、平衡计分卡一样都是()考核方法。 选项:A薪酬绩效 B企业绩效 C员工薪酬 D系统绩效
9.
绩效管理的主要方法有( )。选项: A:平衡计分卡; B:关键绩效指标法; C:经济增加值法; D:股权激励
10.
以下各类绩效考核方法中,强调从员工、上司、同事、客户等多个方面来评估个人绩效的是()。 选项: A、关键绩效指标法 B、平衡计分卡法 C、目标管理法 D、360度考核法
11.
下列绩效考核方法中,()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。 选项: A、目标管理法 B、平衡计分卡法 C、标杆超越法 D、关键绩效指标法
12.
绩效考核的系统方法有关键绩效指标法、平衡计分卡法、360°考核法() 选项:A、是 B、否
13.
绩效管理领域应用的管理会计工具方法包括( )。 A: 关键绩效指标法 B: 经济增加值法 C: 平衡计分卡 D: 股票激励
14.
绩效管理领域的主要工具方法有:关键业绩指标法、经济增加值法、平衡计分卡、360度绩效评价、股权激励等。
15.
基于战略管理的业绩考评的工程绩效评价方法是( )。 选项: A、关键绩效指标法 B、平衡计分卡法 C、赢得值法 D、德尔菲法
16.
下列各项中,属于绩效管理领域应用的管理会计工具方法有( )选项: A:平衡计分卡; B:经济增加值法; C:敏感性分析; D:关键绩效指标法
17.
绩效管理领域的主要工具方法有:关键业绩指标法、经济增加值法、平衡计分卡、360度绩效评价、股权激励等。()
18.
绩效管理领域应用的管理会计工具方法,一般包括选项: A:关键绩效指标法; B:经济增加值法; C:平衡计分卡; D:股权激励
19.
绩效管理领域应用的管理会计工具方法,一般包括( )。 选项: A:关键绩效指标法 B:经济增加值法 C:平衡计分卡 D:股权激励
20.
将企业的战略目标转化为业务流程绩效等业务目标,测量业务流程绩效对于公司战略的支持程度的系统是: 选项:A、 标杆 B、 关键绩效指标(KPIs) C、 平衡计分卡方法(the D、 企业绩效管理(BPM)
21.
将企业的战略目标转化为业务流程绩效等业务目标,测量业务流程绩效对于公司战略的支持程度的系统是: 选项:A、 标杆 B、 关键绩效指标(KPIs) C、 平衡计分卡方法(the D、 企业绩效管理(BPM)
22.
将企业的战略目标转化为业务流程绩效等业务目标,测量业务流程绩效对于公司战略的支持程度的系统是: 选项: A: 标杆 B: 关键绩效指标(KPIs) C: 平衡计分卡方法(the D: 企业绩效管理(BPM)
23.
( )是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。 选项: A、目标管理法 B、平衡计分卡法 C、标杆超越法 D、关键绩效指标法
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