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面试是指通过应聘者与面试官之间面对面的交流和沟通,从而对应聘者做出评价的方法。
发布时间:
2024-06-08 20:40:36
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1.
面试是指通过应聘者与面试官之间面对面的交流和沟通,从而对应聘者做出评价的方法。选项: A:对 B:错
2.
( )面试是指根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应聘者面对面的言语交流等方式,评价应聘者是否符合招聘岗位要求。
3.
面试是通过面试官提问、应聘者回答的单向沟通方式评估应聘者的。
4.
压力式面试是标准化面试,是根据特定职位的胜任素质要求,遵循固定程序,采用事先命制好的题目、评价标准和评价方法,通过考官与应聘者面对面的语言交流,评价应聘者胜任特征的人才测评过程和方法选项: A:正确; B:错误
5.
根据特定职位的素质要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应聘者面对面的言语交流方式,对应聘者的胜任素质进行评价的过程与方法是( )。 选项: A、结构性面试 B、非结构性面试 C、半结构性面试 D、通用结构面试
6.
面试中的“晕轮效应”表现为( )。 选项: A:面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者做出评价 B:面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者 C:面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响 D:面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者
7.
小企业在面试的过程中根据预先设定的问题,评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的交流,对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为()。 选项: A、A非结构化面试 B、B结构化面试 C、C半结构化面试 D、D小组面试
8.
面试官通过与应聘者之间的交谈、提问与回答,观察应聘者的面部表情、肢体动作等,以判断应聘者的各种素质和能力。( ) 选项: A:正确 B:错误
9.
以下哪一个选项描述的是面试的双向性()A.面试官可以与应聘者直接接触,通过面对面的互动了解到简历和笔试无法提供的个人信息B.由于面试官的重要地位,面试结构会受到面试官的经验、爱好和价值观等主观因素的影响C.面试官可以通过面试对应聘者进行了解,应聘者也可以在面试的过程中对所应聘的企业进行深入了解D.通过各种面试方法对应聘者的专业知识与技能、语言表达能力、人际关系能力、创新能力与解决问题能力等进行测评
10.
面试中的“晕轮效应”表现为( ) 选项: A.面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价 B.面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者 C.面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响 D.面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者
11.
面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应聘者提供了进行_________的机会,能使公司和应聘者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
12.
根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者进行语言交流,对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式? 选项:无领导小组讨论面试#情景面试#压力面试#结构化面试
13.
面试时,如应聘者站着与面试官交流,则与面试官之间应保持多少距离较为合适?( )选项: A:0.5米 B:1.5米 C:5米 D:3米
14.
( )是公司挑选职工的一种重要方法,给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应聘者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。 选项: A、 笔试 B、 测试 C、 考试 D、 面试
15.
面试过程中,面试官向应聘者发问,对面试官而言,重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。( )对
16.
[单选题]根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定流程,通过测评人员与应聘者进行语言交流,对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式? A 情景面试 B 无领导小组讨论面试 C 结构化面试 D 压力面试
17.
面试的开放性是指面试官可以通过面试对应聘者进行了解,应聘者也可以在面试的过程中对所应聘的企业进行深入了解。 选项: A:正确 B:错误
18.
面试时,如应聘者站着与面试官交流,则与面试官之间应保持多少距离较为合适?( )A.0.5米B.5米C.1.5米D.3米
19.
下列关于面试的说法错误的是 选项: A:面试是用人单位挑选员工的一种重要方法 B:面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会,能使用人单位和应聘者之间相互了解,从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定 C:大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者 D:目前的技术还无法解决远程面试的问题
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