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- 1.[单选题]根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定流程，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式？ A 情景面试 B 无领导小组讨论面试 C 结构化面试 D 压力面试
- 2.根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式
- 3.根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序进行的面试是（） 选项： A、压力面试 B、结构化面试 C、非结构化面试 D、情景面试
- 4.根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序进行的面试是（） A: 压力面试 B: 结构化面试 C: 非结构化面试 D: 情景面试
- 5.小企业在面试过程中根据预先设定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（ ）。 选项： A:非结构化面试 B:结构化面试 C:半结构化面试 D:小组面试
- 6.小企业在面试的过程中根据预先设定的问题，评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）。 选项： A、A非结构化面试 B、B结构化面试 C、C半结构化面试 D、D小组面试
- 7. 压力式面试是标准化面试，是根据特定职位的胜任素质要求，遵循固定程序，采用事先命制好的题目、评价标准和评价方法，通过考官与应聘者面对面的语言交流，评价应聘者胜任特征的人才测评过程和方法选项： A:正确; B:错误
- 8.根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法,是属于哪种面试方式A．无领导小组讨论B．结构化面试C．半结构化面试D．情景面试
- 9.根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法是()。 选项： A:结构化面试 B:非结构化面试 C:个别面试 D:小组面试
- 10.根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人员甄选方法是()A、小组面试B、结构化面试C、非结构化面试D、个别面试
- 11.结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法的面试方式。
- 12.[单选题]根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人员甄选方法是（） A 结构化面试 B 非结构化面试 C 个别面试 D 小组面试
- 13. （ ）面试是指根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应聘者面对面的言语交流等方式，评价应聘者是否符合招聘岗位要求。
- 14.结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法的面试方式（） 选项：A、是 B、否
- 15.结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法的面试方式。A．正确B．错误
- 16.结构化面试是指: 选项： A:根据特定职位胜任要求 B:遵循固定的程序与标准的题库 C:使用标准化的时间与过程进行考核 D:采用一致的标准对应聘者进行面试评估
