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面试是指通过应聘者与面试官之间面对面的交流和沟通,从而对应聘者做出评价的方法。
选项:
A:对
B:错
面对面
面试
应聘者
发布时间:
2024-05-13 10:44:15
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1.
面试是指通过应聘者与面试官之间面对面的交流和沟通,从而对应聘者做出评价的方法。
2.
根据特定职位的素质要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应聘者面对面的言语交流方式,对应聘者的胜任素质进行评价的过程与方法是( )。 选项: A、结构性面试 B、非结构性面试 C、半结构性面试 D、通用结构面试
3.
小企业在面试过程中根据预先设定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的交流,对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为( )。 选项: A:非结构化面试 B:结构化面试 C:半结构化面试 D:小组面试
4.
结构化面试也称标准化面试。是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者进行语言交流,对应聘者进行评价的标准化过程。常见于公务员和事业单位面试。选项: A:对 B:错
5.
结构化面试也称标准化面试。是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者进行语言交流,对应聘者进行评价的标准化过程。常见于公务员和事业单位面试。 选项: A:对 B:错
6.
小企业在面试的过程中根据预先设定的问题,评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的交流,对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为()。 选项: A、A非结构化面试 B、B结构化面试 C、C半结构化面试 D、D小组面试
7.
面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应聘者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定
8.
面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应聘者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。选项: A:正确; B:错误
9.
某种面试中,由一组应聘者组成一个临时的工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。面试官通过安排应聘者的讨论题目,观察每个应聘者的表现,给应聘者的各个要素评分,从而对应聘者的能力、素质水平作出判断。这种面试类型被称为( ) 选项:A、结构化面试 B、无领导小组讨论 C、多对多小组面试 D、情景化面试
10.
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价,这属于第一印象。( ) 选项: A:对 B:错
11.
笔试是单位挑选员工的一种重要方法,给单位和应聘者提供了双向交流的机会,使双方互相了解,更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。通过面试,可以了解应聘者的经历、知识、技能和能力。( )选项: A:对 B:错
12.
接到电话面试前,应聘者就要做好充分的准备,把电话面试看成与面对面的面试同等重要。 选项:A:对 B:错
13.
根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者进行语言交流,对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式
14.
根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者进行语言交流,对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式? 选项:情景面试|无领导小组讨论面试|结构化面试|压力面试
15.
( )是公司挑选职工的一种重要方法,给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应聘者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。 选项: A、 笔试 B、 测试 C、 考试 D、 面试
16.
( )是公司挑选职工的一种重要方法,给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应聘者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。 选项:A、笔试 B、测试 C、考试 D、面试
17.
根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者进行语言交流,对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式? 选项:A、情景面试 B、无领导小组讨论面试 C、结构化面试 D、压力面试
18.
[单选题]根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定流程,通过测评人员与应聘者进行语言交流,对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式? A 情景面试 B 无领导小组讨论面试 C 结构化面试 D 压力面试
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