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- 1.面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。 选项： A:面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者做出评价 B:面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者 C:面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响 D:面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者
- 2.在面试中，面试官和应聘者双方讲话时间最合理的情况是（）A.面试官80%，应聘者20%B.面试官50%，应聘者50%C.面试官30%，应聘者70%D.面试官20%，应聘者80%
- 3.面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。( )对
- 4.面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。
- 5.面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。（）
- 6.14. 面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活 选项： A:正确 B:错误
- 7.关于面试功能的说法正确的是（） 选项： A:面试评价一旦提交则无法修改 B:面试官提交后如需修改面试评价可由专员进行状态重置 C:面试官无法登录系统时可由专员代替面试官导入面试成绩 D:面试官给应聘者评价时可自行调整评价模板
- 8.面试是指通过应聘者与面试官之间面对面的交流和沟通，从而对应聘者做出评价的方法。选项： A:对 B:错
- 9.面试是指通过应聘者与面试官之间面对面的交流和沟通，从而对应聘者做出评价的方法。
- 10.根据面试官与应聘者的人数多少,可以将面试分为个别面试、小组面试和()
- 11.在整个面试过程中，应聘者将其目光投向()时，才能有利于谈话的顺利进行?A.面试官的眼睛B.面试官的额头C.面试官的嘴巴D.面试官的眼睛和嘴巴组成的三角区域
- 12.面试是通过面试官提问、应聘者回答的单向沟通方式评估应聘者的。 选项： A:正确 B:错误
- 13.关于面试评价与追踪下列错误的是() 选项： A、由面试官进行应聘者综合评价,填写面试评估表 B、对于面试记录进行整理,并汇总 C、确认是否录用或进入下一轮面试,把面试结果告知用人部门及应聘者 D、面试不合格的人员资料退回
- 14.面试官提问“你还有什么问题要问吗?”以下哪个是错误的?A.暗示面试要结束B.面试官是想最后印证对你的考察C.应聘者可以利用这最后的机会加深面试官对你的印象D.可以不重视，反正面试已经马上结束了
- 15.应聘者问面试官的问题有哪些禁忌？
- 16.应聘者问面试官的问题有哪些禁忌？
- 17.在面试结束阶段，面试官会让应聘者提问，但是为了防止出错，最好不要向面试官提问。
- 18.面试官主要考察求职者哪三个方面？选项： A:应聘者是否与职位匹配; B:应聘者是否与面试官谈得来; C:应聘者是否与部门匹配; D:应聘者是否与公司匹配
- 19.面试作为一种测评方法,其是否有效的关键在于( )。 选项： A:面试官的工作能力 B:应聘者的水平 C:面试的互动环节 D:应聘者的配合程度 E:面试官自身的素质
- 20.面试官的提问主要测试了应聘者的哪些素质？（ ）
