搜题
章节测试答案
学历考试
继续教育
网课答案
网课答案全集
登录
注册
请在
下方输入
要搜索的题目:
搜 索
立 即 搜 题
组织内部公平对员工来说具有激励作用。
激励
内部
员工
发布时间:
2024-04-12 15:55:06
首页
职业测试
推荐参考答案
(
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
联系客服
答案:
以下文字与答案无关
提示:有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题,这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏,所以恳请 广大网友理解。
查看参考答案
相关试题
1.
组织内部公平对员工来说具有激励作用。
2.
授权符合人的自主需要,对所有员工都具有激励作用。
3.
授权符合人的自主需要,对所有员工都具有激励作用
4.
薪酬公平包括 选项: A:社会公平 B:组织公平 C:外部公平 D:内部公平 E:员工个人公平
5.
授权符合人的自主需要,对所有员工都具有激励作用。 选项: A:正确 B:错误
6.
旅游企业在人力资源管理、内部营销中不能做的事是() 选项: A、对员工的成绩要有效激励 B、不要批评员工,即使他有错误 C、公平对待每一个员工 D、关心员工,尊重员工
7.
授权符合人的自主需要,对所有员工都具有激励作用。()A.正确B.错误
8.
()是指在组织内部依照员工所从事工作的相对价值而支付的薪酬要与社会上相同岗位的平均薪酬水平相当。 选项: A、外部公平 B、内部公平 C、员工公平 D、小组公平
9.
授权符合人的自主需要,对所有员工都具有激励作用。A.正确B.错误
10.
对普通员工的激励的基本原则是:激励要逐渐增加;情况要适当;激励要公平。
11.
要保证激励措施的效率,就应当注重激励的公平性。下列关于公平理论的阐述正确的是()。 选项: A、员工纵向公平比较是员工将自己和本组织其他人进行比较 B、感觉不公平的员工常见选择的解决方案是改变参照对象 C、为保持员工的公平感,应确保不同员工的投入和产出基本一致 D、虽然公平感是员工的主观感受,但是调整报酬可以提高公平感
12.
员工对于薪酬的公平感主要体现在()。 选项: A、外部公平 B、外部公正 C、内部公正 D、内部公平 E、员工公平
13.
对普通员工的激励的基本原则是:激励要逐渐增加;情况要适当;激励要公平。( )选项: A:正确; B:错误
14.
[判断题]10.内部招聘或提升可激励员工努力进取,因为他们对组织的政策和期望都能明确了解。() A 对 B 错
15.
科学的激励制度至少具有以下几个方面的作用? 选项: A、激励有利于充分发挥员工的潜在能力 B、激励有利于为组织广泛吸引人才和留住人才 C、激励有利于实现组织目标,增强组织的凝聚力 D、激励有利于营造良性的竞争环境
16.
判断 根据双因素理论,只有激励因素才会对员工产生激励作用,因此组织不需要关注保健因素。
17.
组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用,称为组织文化的()功能。
18.
员工安全行为激励的分类不包括( )。 选项: A:外部激励 B:内部激励 C:内外部激励 D:上下激励
用户中心
登录
没有账号?
点我注册
热门标签
都尉
小份
有则改之
不堪用
天黑
亦然
瘦马
眼膜
最新电影
造表
登录 - 搜题小帮手
登录
立即注册
已购买搜题包,但忘记账号密码?
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
注册 - 搜题小帮手
确认注册
立即登录
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
购买搜题卡查看答案
购买前请仔细阅读
《购买须知》
体验
30天体验包
¥
5.99
无赠送,体验一下
查看100次答案
推荐
半年基础包
¥
9.99
畅享300次搜题
查看300次答案
随心用
超值包一年
¥
29.99
超值包,一万次搜题
查看10000次答案
月卡
月卡
¥
19.99
30天无限搜题
查看30天答案
请选择支付方式
已有帐号 点我登陆
微信支付
支付宝扫码
请输入您的手机号码:
点击支付即表示同意并接受了
《服务协议》
和
《购买须知》
填写手机号码系统自动为您注册
立即支付
我们不保证100%有您要找的试题及正确答案!请确保接受后再支付!
联系客服
找回账号密码
微信支付
订单号:
1111
遇到问题请
联系客服
恭喜您,购买搜题卡成功
系统为您生成的账号密码如下:
账号
密码
重要提示:
请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
保存账号查看答案
请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
支付完成
取消支付
遇到问题请联系
在线客服