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相关试题
- 1.新企业人力资源管理的重点( )。 选项： A、员工招聘 B、员工定岗 C、员工培训 D、员工激励
- 2.人力资源管理的三大目标为吸引员工、留住员工、（ ）。选项： A:考核员工; B:激励员工; C:提升员工; D:雇佣员工
- 3.在企业的人力资源管理中，不能做的是（)A.树立团队意识B.监视每个员工的行为C.重视培训员工D.重视 选项：A:在企业的人力资源管理中，不能做的是() B:A.树立团队意识 C:B.监视每个员工的行为 D:C.重视培训员工 E:D.重视员工的安全
- 4.在现代人力资源管理对象的特征中，下列选项不属于员工动态特征的是（）。 选项： A:员工学习 B:员工自我保护机制 C:员工激励 D:员工的成熟和发展
- 5.关于人力资源管理的作用，下列说法正确的有（ ）。 选项： A: 人力资源管理会提高员工的流动率 B: 人力资源管理能够调动员工的积极性 C: 人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感 D: 人力资源管理会增加员工的不满情绪人力资源管理能确保人与事的良好匹配
- 6.（ ）是让员工参与到企业管理，使员工产生主人翁的责任感，从而激励员工的积极性。 选项： A、目标激励 B、公平激励 C、参与激励 D、关心激励
- 7.人力资源管理的核心内容是（ ）。 选项： A:绩效考核 B:员工激励 C:员工培训 D:员工福利
- 8.成长期企业的人力资源管理环节要着力做好的工作是：选项： A:薪酬激励 B:绩效管理 C:员工培训 D:员工甄选
- 9.新创企业人力资源管理主要有：人力资源规划、人员选聘、员工培训、员工激励等活动。选项： A:正确; B:错误
- 10.在现代饭店人力资源管理中,员工激励的实质是( )。A、调动员工执行力的过程B、调动员工积极性的过程C、培养员工竞争意识的过程D、培养员工敬业精神的过程
- 11.企业人力资源管理的核心内容是（ ）。 选项： A、企业员工招聘 B、企业员工培训 C、企业员工绩效管理 D、企业员工薪酬管理 E、企业员工职业生涯规划
- 12.在现代饭店人力资源管理中，员工激励的实质是()。 选项：A.调动员工执行力的过程 B.调动员工积极性的过程 C.培养员工竞争意识的过程 D.培养员工敬业精神的过程
- 13.在服务营销三角中，内部营销指的是()之间的营销活动 选项： A、企业与员工 B、企业与顾客 C、顾客与员工 D、管理层与员工
- 14.关于物质激励注意事项有误的是：（ ） 选项： A:企业对员工的物质激励要体现公平公正 B:也要注重相对报酬 C:可以延期奖励员工 D:物质激励首先表现为提高员工的薪酬
- 15.鼓励和关心员工的个人发展，帮助员工制定个人发展规划，以进一步激发员工的积极性、创造性，这是房地产经纪机构人力资源管理中的（）。A、职业生涯规划B、人力资源会计C、培训与开发D、员工激励
- 16.在服务营销三角中，内部营销指的是（ ）之间的营销活动 选项： A、A企业与员工 B、B企业与顾客 C、C顾客与员工 D、D管理层与员工
- 17.在激励员工时，要考虑员工的需要以及员工的个体偏好。（ ）选项： A:对 B:错
- 18.鼓励和关心员工的个人发展，帮助员工制定个人发展规划，以进一步激发员工的积极性、创造性，这是房地产经纪机构人力资源管理中的（）。 选项： A、职业生涯规划 B、人力资源会计 C、培训与开发 D、员工激励
- 19.在服务营销三角形中，内部营销指的是()间的营销括动。 选项： A、企业与员工 B、企业与顾客 C、顾客与员工 D、管理层与员工
- 20.人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。
- 21.在组织的人力资源管理过程中，能够为企业吸引和增加新员工的工作环节是？ （ ）选项： A:工作分析 B:员工招聘 C:员工培训 D:劳动关系
- 22.人力资源管理的内容包括（ ）。选项： A:员工的招募; B:员工管理; C:员工培训; D:人力资源规划的制定
