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当面试官提问应聘者经历的一件成功/失败的事情时,应聘者可以以STAR原则来回答。
发布时间:
2024-06-22 20:25:05
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1.
当面试官让讲一个最成功或最失败的一件事情时,最好用STAR原则进行讲述,即情景、任务、行动和结果。()
2.
当面试官让讲一个最成功或最失败的一件事情时,最好用STAR原则进行讲述,即情景、任务、行动和结果。
3.
当面试官让讲一个最成功或最失败的一件事情时,最好用STAR原则进行讲述,即情景、任务、行动和结果。选项: A:对 B:错
4.
当面试官让讲一个最成功或最失败的一件事情时,最好用STAR原则进行讲述,即情景、任务、行动和结果。选项: A:错 B:对
5.
当面试官让讲一个最成功或最失败的一件事情时,最好用STAR原则进行讲述,即情景、任务、行动和结果。() 选项:A:是 B:否
6.
属于结构化面试优点的为A.面试官和应聘者在谈话过程中比较自然B.根据实际情况提问,所提问题不会显得缺乏逻辑和唐突C.可以根据应聘者的回答进行评分,并对不同应聘者的回答进行比较D.应聘者感觉更轻松自在,回答问题容易敞开心扉
7.
在面试的提问过程中star是一种强调行为表现的提问技巧。Star中S指的是situation情景具体指应聘者以前承担过哪些工作。面试官可以通过了解应聘者以前的工作任务,判断他是否适合目前的空缺岗位。
8.
面试官的提问主要测试了应聘者的哪些素质?( )
9.
面试官的提问主要测试了应聘者的哪些素质?( )
10.
面试官的提问主要测试了应聘者的哪些素质?()
11.
在面试结束阶段,面试官会让应聘者提问,但是为了防止出错,最好不要向面试官提问。
12.
面试中的“晕轮效应”表现为( ) 选项: A.面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价 B.面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者 C.面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响 D.面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者
13.
面试官的提问主要测试了应聘者的哪些素质?() 选项: A、应聘者的求职动机 B、应聘者的工作愿望和事业进取心 C、应聘者的工作能力 D、应聘者的反应能力 E、背景、兴趣爱好、自我认识
14.
面试官的提问主要测试了应聘者的哪些素质?() 选项: A、应聘者的求职动机 B、应聘者的工作愿望和事业进取心 C、应聘者的工作能力 D、应聘者的反应能力 E、背景、兴趣爱好、自我认识
15.
面试官的提问主要测试了应聘者的哪些素质?( )选项: A:应聘者的求职动机 B:应聘者的工作愿望和事业进取心 C:应聘者的工作能力 D:应聘者的反应能力 E:背景、兴趣爱好、自我认识
16.
在面试结束阶段,面试官会让应聘者提问,但是为了防止出错,最好不要向面试官提问。 选项: A:对 B:错
17.
在面试结束阶段,面试官会让应聘者提问,但是为了防止出错,最好不要向面试官提问。A.正确B.错误
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