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相关试题
- 1.结构化面试的优点在于考官可以根据应聘者回答的情况进行评分，应对不同应聘者的回答进行比较。（ ）选项： A:对 B:错
- 2.结构化面试的优点在于考官可以根据应聘者回答的情况进行评分，应对不同应聘者的回答进行比较。（ ） 选项： A:对 B:错
- 3.面试时,按照事先拟好的面试框架和问题清单逐步向应聘者提问,应聘者针对问题进行逐项回答的面试,称为( )。A.结构化面试B.非结构化面试C.压力面试D.模拟操作面试
- 4.面试时,按照事先理好的面试框架和问题清单逐步向应聘者提问,应聘者针对问题进行逐项回答的面试,称为( )。 选项：A、模拟操作面试B、非结构化面试C、压力面试D、结构化面试
- 5.面试是通过面试官提问、应聘者回答的单向沟通方式评估应聘者的。
- 6.公司HR依预先确定的程序,根据事先拟好的谈话提纲和题目逐项向应聘者提问和题目,过程结构严密、层次分明、评价维度确定,应聘者针对问题进行回答。这是什么类型的面试?
- 7.面试是通过面试官提问、应聘者回答的单向沟通方式评估应聘者的。 选项： A:正确 B:错误
- 8.在结构化面试中，应聘者一定要搞清楚所提问问题背后考察的内容，这样才能把问题回答到点子上。（ ）
- 9.、【答案】ABCDE【解析】面试是用人单位最常用的、也是必不可少的测试手段。在面试过程中，代表用人单位的面试考官与应聘者直接交谈， 根据应聘者对所提问题的回答情况，考查其相关知识的掌握程度，以及判断、分析问题的能力;根据应聘者在面试过程中的行为表现，观察其衣着外貌、风度气质，以及现场的应变能力，判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。
- 10.主考官可以“随意”向被测者提出问题，提问问题的内容和顺序取决于他对应聘者哪些方面感兴趣，和应聘者对问题的现场回答的面试类型是（）。 选项： A、结构化面试 B、非结构化面试 C、半结构化面试
- 11.应聘者在回答面试问题时往往逻辑混乱、重点不突出，甚至语无伦次，主要原因除了应聘者情绪紧张之外，还由于应聘者 选项： A、回答不了这类问题 B、没有抓住“要害”回答问题； C、担心用人单位不录用自己； D、没有坚持“实事求是”的原则
- 12.面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。()
- 13.面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系
- 14.面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。（）A.正确B.错误
- 15.面试过程中被面试官问到优点时,应聘者回答的优点应当尽量与应聘的职位相联系。A．正确B．错误
- 16.面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。（） 选项：
- 17.面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。( )选项： A:对 B:错
