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下列属于人力资源需求预测方法的是
选项:
A:经验预测法
B:技能清单法
C:趋势预测法
D: 德尔菲法
人力资源
需求预测
预测
发布时间:
2024-06-26 14:20:36
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相关试题
1.
下列不属于人力资源规划需求预测方法的是:选项: A:技能清单 B:主观观察法 C:德尔菲法 D:回归预测法
2.
人力资源需求预测方法中,属于定性分析的是( )选项: A:德尔菲法 B:工作负荷法 C:经验预测法 D:趋势分析法
3.
人力资源需求预测主要采取的定性方法有哪些?选项: A:趋势预测法 B:德尔菲法 C:回归分析法 D:经验判断法
4.
在人力资源需求预测中,属于定性分析方法的是( )。选项: A:德尔菲法 B:工作负荷法 C:趋势预测法 D:多元回归预测法
5.
人力资源需求预测的常用方法有()。 选项: A、经验估计法 B、比例趋势分析法 C、经济计量模型法 D、劳动定额法 E、德尔菲法
6.
在人力资源需求预测方法中,属于定性的方法( )。选项: A:主观判断法; B:比率分析法 ; C:回归预测法; D:德尔菲法
7.
以下需求预测方法中,()属于定性预测方法。 选项: A:指数平滑法 B:回归预测法 C:移动平均法 D:德尔菲法
8.
以下人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是( )。 选项: A:德尔菲法 B:趋势预测法 C:马尔可夫分析法 D:人员比率法
9.
不属于人力资源供给预测的方法是( )选项: A:技能清单 ; B:人员替换分析法; C:马尔科夫分析法 ; D:德尔菲法
10.
属于专家预测法的是( ) 选项: A:主观判断法; B:德尔菲法; C:趋势预测法; D:回归预测法
11.
人力资源供给预测的方法不包括( )。 选项: A: 德尔菲法 B: 马尔可夫链 C: 人员置换图 D: 技能清单法
12.
在人力资源需求预测方法中,( )是指邀请在某一领域的一些专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测并最终达成一致意见的结构化方法。选项: A:管理人员经验预测法 B:德尔菲法 C:技能清单法 D:马尔科夫模型预测法
13.
[单选题]人力资源供给预测常用的方法是( ) A 德尔菲法 B 马尔可夫法 C 经验判断法 D 回归预测法
14.
采取匿名方式进行经济预测的专家预测法又称为(德尔菲法) 选项: A:德尔菲法 B:定性预测方法 C:经验判断法 D:管理人员评判法
15.
主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力,进行人力资源需求预测的方法是选项: A:领导估计法; B:回归分析法; C:德尔菲法; D:工作负荷法
16.
下列需求预测方法中,属于定性预测方法的是( )。 选项: A:线性回归法 B:加权平均法 C:指数平滑法 D:特尔菲法
17.
下列市场预测方法中,属于定性预测方法的是:( ) 选项: A:需求弹性预测法 B:德尔菲法 C:回归分析法 D:时间序列预测法
18.
以下人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是( )。 选项: A:德尔菲法 B:B趋势外推法 C:C马尔可夫分析法 D:D人员比率法
19.
以下哪一项不属于人力资源内部供给的预测方法。 选项: A、德尔菲法 B、技能清单 C、人员接任计划 D、马尔可夫分析法
20.
【单选】 以下人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是( )。 选项: A:德尔菲法 B:趋势外推法 C:马尔可夫分析法 D:人员比率法
21.
人力资源供给预测的主要方法包括()。 选项: A:人员替换分析法 B:马尔科夫分析法 C:回归分析法 D:趋势预测法 E:德尔菲法
22.
下列各项中,(
)不属于人力资源规划供给预测的方法。 选项: A、德尔菲法 B、技能清单 C、人员替换 D、马尔科夫模型
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