主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力,进行人力资源需求预测的方法是选项: A:领导估计法; B:回归分析法; C:德尔菲法; D:工作负荷法 分析法 人力资源 需求预测 发布时间:2024-06-11 18:19:24