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人力资源需求预测方法中,属于定性分析的是( )
选项:
A:德尔菲法
B:工作负荷法
C:经验预测法
D:趋势分析法
人力资源
需求预测
定性分析
发布时间:
2024-05-23 00:14:49
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1.
人力资源需求预测方法中,属于定性分析的是( )选项: A:趋势分析法 B:工作负荷法 C:德尔菲法 D:经验预测法
2.
在人力资源需求预测中,属于定性分析方法的是( )。选项: A:德尔菲法 B:比率预测法 C:趋势预测法 D:回归预测法
3.
以下人力资源需求预测方法中,不属于定量预测方法的是( ) 选项: A:趋势分析法 B:德尔斐法 C:工作负荷预测法 D:比例分析法
4.
人力资源需求预测主要采取的定性方法有哪些?选项: A:趋势预测法 B:德尔菲法 C:回归分析法 D:经验判断法
5.
主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力,进行人力资源需求预测的方法是选项: A:领导估计法; B:回归分析法; C:德尔菲法; D:工作负荷法
6.
人力资源需求预测的常用方法有()。 选项: A、经验估计法 B、比例趋势分析法 C、经济计量模型法 D、劳动定额法 E、德尔菲法
7.
在人力资源需求预测方法中,属于定性的方法( )。选项: A:主观判断法; B:比率分析法 ; C:回归预测法; D:德尔菲法
8.
下列人力资源需求的预测方法中,属于定性预测的方法是( )。 选项: A:趋势预测法 B:德尔菲法 C:回归分析法 D:比率分析法
9.
下列选项中,属于定性人力资源需求预测方法的是() 选项: A、灰色预测模型法 B、德尔菲法 C、马尔可夫分析法 D、回归分析法
10.
以下人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是( )。 选项: A:德尔菲法 B:B趋势外推法 C:C马尔可夫分析法 D:D人员比率法
11.
【单选】 以下人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是( )。 选项: A:德尔菲法 B:趋势外推法 C:马尔可夫分析法 D:人员比率法
12.
下列销售预测方法中,属于定性分析法的有( )。选项: A:德尔菲法; B:推销员判断法; C:因果预测分析法; D:产品寿命周期分析法
13.
以下人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是()。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法
14.
人力资源供给预测的主要方法包括()。 选项: A:人员替换分析法 B:马尔科夫分析法 C:回归分析法 D:趋势预测法 E:德尔菲法
15.
以下需求预测方法中,()属于定性预测方法。 选项: A:指数平滑法 B:回归预测法 C:移动平均法 D:德尔菲法
16.
下列不属于人力资源规划需求预测方法的是:选项: A:技能清单 B:主观观察法 C:德尔菲法 D:回归预测法
17.
以下哪些销售量预测方法属于定性分析选项: A:德尔菲法; B:专家预测法; C:头脑风暴法; D:时间序列分析法
18.
以下人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是( )。 A.德尔菲法 B.趋势外推法 C.马尔可夫分析法 D.人员比率法 选项: A:正确 B:错误
19.
在人力资源需要预测方法中,属于定性分析的方法是()A.主观判断法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔
20.
以下属于定量预测方法的是()A经验判断预测法B专家会议法C移动平均法D德尔菲法 选项: A、经验判断预测法 B、专家会议法 C、移动平均法 D、德尔菲法
21.
下列预测方法中属于定量预测的是( ) A 时间序列法 B 头脑风暴法 C 德尔菲法 D 情景分析法A.时间序列法B.头脑风暴法C.德尔菲法D.情景分析法
22.
以下人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是( )选项: A:德尔菲法 B:回归分析法 C:马尔可夫分析模型 D:总体需求结构分析预测法
23.
下列属于人力资源需求定性预测方法有( ) 选项: A、 回归分析法 B、 主观判断法 C、 时间序列分析法 D、 德尔菲法 E、 比率分析法
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