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内部招募存在明显不足,主要体现在
发布时间:
2024-06-16 22:12:37
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1.
外部招募的不足,主要体现在 ( )。
2.
内部招募的具体措施不包括 ( )选项: A:内部晋升 B:岗位轮换 C:内部公开招募 D:内部员工推荐
3.
内部招募的具体措施不包括 ( )选项: A:内部员工推荐 B:内部晋升 C:岗位轮换 D:内部公开招募
4.
单选题]内部招募的具体措施不包括( )。 选项: A:内部晋升 B:岗位轮换 C:内部公开招募 D:内部员工推荐
5.
内部招募的来源,不包括()。 选项: A、退休员工返聘 B、 内部提拔 C、 工作轮换 D、 公开招募
6.
内部招募的具体措施不包括()。 选项:A.内部晋升 B.岗位轮换 C.内部公开招募 D.内部员工推荐
7.
传统假肢的不足主要体现在( )。
8.
企业在进行人员招募时,通常选用()的方式。 选项: A、内部招募 B、外部招募 C、内外结合招募 D、熟人推荐
9.
内部招募的具体措施不包括()。 选项: A:A.内部晋升 B:B.岗位轮换 C:C.内部公开招募 D:D.内部员工推荐
10.
根据招募方式的不同,可以将招募模式分为内部招聘和()
11.
内部招募的方法主要有两种:一是( );二是( )。
12.
人员招聘渠道包括内部招募和外部招募,外部招募包含人员重新聘用、学校、就业媒体、特色招募、网络招聘与求职。选项: A:对 B:错
13.
人员招聘渠道包括内部招募和外部招募,外部招募包含人员重新聘用、学校、就业媒体、特色招募、网络招聘与求职。 选项: A:对 B:错
14.
内部招募的具体措施不包括( )。
15.
内部招募的具体措施不包括( )
16.
对于组织空缺管理职位而言,外部招募的人员相对于内部招募人员更为合适
17.
内部招募的具体措施不包括()
18.
招募工作主要包括( )、制定招募计划、实施招募过程、评估招募效果4个阶段。
19.
小规模的招聘更适合用哪种招聘方法?() 选项: A、内部招募 B、外部招募 C、晋升 D、调动
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