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用人单位在劳动合同中限制女性员工入职后的婚恋生育权的条款无效。( )
选项:
A:对
B:错
发布时间:
2024-06-16 21:39:56
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1.
对于有保密义务的员工,用人单位在劳动合同中与员工约定保密和竞业限制条款,约定员工终止合同后在竞业限制期的经济补偿。 选项: A:正确 B:错误
2.
根据我国劳动法的规定,用人单位可以与女劳动者协商在劳动合同中约定结婚、生育的限制性条款。
3.
根据我国劳动法的规定,用人单位可以与女劳动者协商在劳动合同中约定结婚、生育的限制性条款。
4.
用人单位不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 选项: A:正确 B:错误
5.
用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款,就必须给予劳动者相应的经济补偿,否则该条款无效。____ 对 错
6.
女性员工在入职时被逼签订“一旦怀孕就辞职”承诺书,侵犯了女性求职者( )。 选项:A、人格尊严 B、生育权 C、平等就业权 D、人身自由权
7.
4、女性员工在入职时被逼签订“一旦怀孕就辞职”承诺书,侵犯了女性求职者()。 选项:A、平等就业权B、生育权C、人格尊严D、人身自由权
8.
女性员工在入职时被逼签订“一旦怀孕就辞职”承诺书,侵犯了女性求职者( )。 A: 平等就业权 B: 生育权 C: 人格尊严 D: 人身自由权
9.
用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容 选项: A:正确 B:错误
10.
用人单位限制劳动者权利的条款无效,不会影响其他条款的效力
11.
《就业促进法》规定用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。选项: A:怀孕、生育 B:升职、结婚 C:结婚、生育 D:生育、升职
12.
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。选项: A:对 B:错
13.
女性员工在入职时被逼签订“一旦怀孕就辞职”承诺书,侵犯了女性求职者( )。A.平等就业权B.人身自由权C.人格尊严D.生育权
14.
题 (判断 )用人单位录用女职工,可以在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容 选项: A、 正确 B、 错误
15.
用人单位录用女职工,( )在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 选项: A: 不得 B: 有权 C: 不必 D: 可以
16.
关于竞业限制,下列说法正确的是()。A.()用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保密义务B.()对任何劳动者,用人单位都可以与之约定竞业限制条款C.()对负有保密义务的劳动者,用人单位可以与之约定竞业限制条款D.()劳动者违反竞业限制条款的,应当向用人单位支付违约金
17.
下列关于竞业限制的说法正确的是()。 选项: A:用人单位在解除劳动合同后,一次性付清劳动者经济补偿 B:竞业限制期限制劳动者在离职后一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职 C:竞业限制的最长期限设定为三年 D: 不知悉用人单位商业秘密的员工也必须约定竞业限制条款
18.
用人单位录用女职工,(A)在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 选项: A:不得 B:有权 C:不必 D:可以
19.
下列情形可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是:() 选项: A、用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款 B、用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训,并与劳动者约定了服务期 C、劳动合同中约定了竞业限制条款 D、劳动合同中约定了保密条款
20.
根据《就业促进法》规定:用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。选项: A:离婚 B:结婚 C:.生育 D:再就业
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