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- 1.《就业促进法》规定用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（ ）的内容。 选项： A:怀孕、生育 B:升职、结婚 C:结婚、生育 D:生育、升职
- 2. 题 (判断 )用人单位录用女职工,可以在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容 选项： A、 正确 B、 错误
- 3.用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容
- 4.关于公平就业，下列说法错误的有（） 选项：A、 国家保障妇女享有与男子平等的就业权利B、 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容C、 各民族劳动者享有平等的就业权利D、 用人单位招用人员，不得歧视残疾人
- 5.[单选题]根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是()。 A 用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容 B 用人单位应施行男女同工同酬 C 用人单位可以因结婚、怀孕等情形，辞退女职工 D 用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工
- 6.用人单位录在用女职工的劳动合同中规定有限制女职工的生育的内容，这一规定侵犯了劳动者的( )。 选项： A:生育权 B:劳动权 C:人身自由权 D:平等就业权
- 7.根据《劳动法》和《就业促进法》，下列企业招用员工的做法中，正确的是（ ） 选项： A:甲企业招聘财务主管人员，只招收男性 B:乙企业招聘矿山井下作业员，只招收男性 C:丙企业录用女职工，在劳动合同中规定其25岁以前不结婚 D:企业录用女职工，在劳动合同中规定其入职3年内不生育
- 8.某女职工在哺乳期间由于严重失职给用人单位造成重大损害,则( ) 选项： A、用人单位在该女职工哺乳期间满后可以解除劳动合同 B、用人单位可以解除劳动合同,但应该提前通知该女职工 C、用人单位不可以解除劳动合同 D、用人单位可以随时解除与该女职工的劳动合同
- 9.102.根据《劳动法》《就业促进法》，下列企业招用员工的做法中，正确的是（ ） 选项： A:A.甲企业招聘财务主管人员，只招收男性 B:B.乙企业招聘矿山井下作业员，只招收男性 C:C.丙企业录用女职工，在劳动合同中规定其25岁以前不结婚 D:D.丁企业录用女职工，在劳动合同中规定其入职3年内不生育
- 10.(单选题)某女职工在哺乳期内由于严重失职给用人单位造成重大损害,则( ) 选项： A:用人单位在该女职工哺乳期满后可以解除劳动合同 B:用人单位可以解除劳动合同,但应该提前通知该女职工 C:用人单位不可以解除劳动合同 D:用人单位可以随时解除与该女职工的劳动合同
- 11.女职工有下列哪些情形的，可以按照国家规定享受生育津贴？ 选项： A:女职工生育享受产假 B:女职工哺乳期间 C:享受计划生育手术休假 D:女职工怀孕期间
- 12.女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同。
- 13.《女职工劳动保护特别规定》中规定，女职工生育享受（ ）产假，其中产前可以休假15天。
- 14.女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。
- 15.职工有下列哪些情形的，可以按照国家规定享受生育津贴( ) 选项： A:女职工生育享受产假 B:女职工哺乳期间 C:享受计划生育手术休假 D:女职工怀孕期间
- 16.某女职工在哺乳期内由于严重失职给用人单位造成重大损害，则依据劳动法。A、用人单位提前30日通知该女职工解除劳动合同B、用人单位可以随时解除劳动合同C、用人单位不可以解除劳动合同D、该女职工可以随时解除与用人单位的合同
- 17.某女职工在哺乳期内由于严重失职给用人单位造成重大损害，则依据劳动法 。 A: 用人单位提前30日通知该女职工解除劳动合同 B: 用人单位可以随时解除劳动合同 C: 用人单位不可以解除劳动合同 D: 该女职工可以随时解除与用人单位的合同
- 18.职工有下列( )情形的，可以按照国家规定享受生育津贴。 选项： A:女职工生育享受产假 B:女职工哺乳期间 C:享受计划生育手术休假 D:女职工怀孕期间
- 19.职工有下列哪些情形的，可以按照国家规定享受生育津贴( ) 选项： A:女职工哺乳期间 B:女职工怀孕期间 C:女职工生育享受产假 D:享受计划生育手术休假
