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用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容
选项:
A:正确
B:错误
劳动合同
用人单位
职工
发布时间:
2024-06-13 12:56:06
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1.
用人单位录用女职工,( )在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 选项: A: 不得 B: 有权 C: 不必 D: 可以
2.
用人单位录用女职工,(A)在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 选项: A:不得 B:有权 C:不必 D:可以
3.
用人单位不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 选项: A:正确 B:错误
4.
根据《就业促进法》规定:用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。 选项: A:离婚 B:结婚 C:.生育 D:再就业
5.
关于公平就业,下列说法错误的有() 选项:A、 国家保障妇女享有与男子平等的就业权利B、 用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容C、 各民族劳动者享有平等的就业权利D、 用人单位招用人员,不得歧视残疾人
6.
[单选题]根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法,正确的是() A 用人单位在录用职工时,在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容 B 用人单位应施行男女同工同酬 C 用人单位可以因结婚、怀孕等情形,降低女职工的工资 D 用人单位在入职、晋职方面,应优先考虑女职工
7.
用人单位录在用女职工的劳动合同中规定有限制女职工的生育的内容,这一规定侵犯了劳动者的( )。 选项: A:生育权 B:劳动权 C:人身自由权 D:平等就业权
8.
根据《劳动法》和《就业促进法》,下列企业招用员工的做法中,正确的是( ) 选项: A:甲企业招聘财务主管人员,只招收男性 B:乙企业招聘矿山井下作业员,只招收男性 C:丙企业录用女职工,在劳动合同中规定其25岁以前不结婚 D:企业录用女职工,在劳动合同中规定其入职3年内不生育
9.
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因,降低女职工的工资、福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务,辞退女职工,( )。A、减少休假机会B、增加劳动量C、减少培训机会D、单方面解除劳动(聘用)合同。
10.
女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同。
11.
女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。
12.
关于女职工特殊劳动保护的规定,正确的是( )。选项: A:不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动; B:女职工生育享受98天产假; C:禁止安排未育女职工从事有毒有害的劳动; D:用人单位应当对女职工定期进行健康检查
13.
女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。
14.
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。
15.
女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同。 选项: A:对 B:错
16.
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得与员工解除劳动合同。
17.
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得与员工解除劳动合同。
18.
孕期、产期、哺乳期内的女职工受到法律特殊保护,用人单位不得解除其劳动合同。选项: A:正确; B:错误
19.
用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。
20.
用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。
21.
某女职工在哺乳期内,由于严重失职给用人单位造成重大损害,则 选项: A:用人戴维在该女职工哺乳期满后可以解除劳动合同 B:用人单位可以解除劳动合同,但是应该提前通知该女职工 C:用人单位不可以解除劳动合同 D:用人单位可以随时解除与该女职工的劳动合同
22.
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其()。 选项: A、解除劳动或者聘用合同 B、解除劳动合同 C、解除聘用合同
23.
某女职工在哺乳期间由于严重失职给用人单位造成重大损害,则( ) 选项: A、用人单位在该女职工哺乳期间满后可以解除劳动合同 B、用人单位可以解除劳动合同,但应该提前通知该女职工 C、用人单位不可以解除劳动合同 D、用人单位可以随时解除与该女职工的劳动合同
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