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根据我国劳动法的规定,用人单位可以与女劳动者协商在劳动合同中约定结婚、生育的限制性条款。
劳动合同
用人单位
劳动法
发布时间:
2024-06-13 12:56:06
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1.
下列情形可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是:( ) 选项: A、A用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款 B、B用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训,并与劳动者约定了服务期 C、C劳动合同中约定了竞业限制条款 D、D劳动合同中约定了保密条款
2.
下列情形可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是:( ) A.用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款B.用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训,并与劳动者约定了服务期C.劳动合同中约定了竞业限制条款D.劳动合同中约定了保密条款
3.
劳动合同除了法律规定的必备条款外,用人单位与劳动者还可约定( )等事项。
4.
关于竞业限制,下列说法正确的是()。A.()用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保密义务B.()对任何劳动者,用人单位都可以与之约定竞业限制条款C.()对负有保密义务的劳动者,用人单位可以与之约定竞业限制条款D.()劳动者违反竞业限制条款的,应当向用人单位支付违约金
5.
《劳动合同法》规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当()。
6.
()对有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
7.
《就业促进法》规定用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。 选项: A:怀孕、生育 B:升职、结婚 C:结婚、生育 D:生育、升职
8.
《劳动法》要求,劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。( ) 选项: A:正确 B:错误
9.
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容
10.
对有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。() 选项:A、正确 B、错误
11.
下列哪些情形下,用人单位与劳动者约定违反了《劳动法》的规定()。选项: A: 约定劳动者入职缴纳保证金 B: 培训服务期约定违约金 C: 在竞业限制约定中约定违约金 D: 在合同解除条款中约定违约金
12.
下列哪些情形下,用人单位与劳动者约定违反了《劳动法》的规定()。选项: A: 在合同解除条款中约定违约金 B: 在竞业限制约定中约定违约金 C: 培训服务期约定违约金 D: 约定劳动者入职缴纳保证金
13.
我国《劳动法》规定,劳动合同当事人可以在合同中约定() A. 保守用人单位所有经营信息秘密的条款 B. 保守用人单位商业秘密的有关条款 C. 保守用人单位支付工资标准秘密的条款 D. 保守用人单位职工名册秘密的条款
14.
下列哪些情形下,用人单位与劳动者约定违反了《劳动法》的规定()。 选项: A、 在合同解除条款中约定违约金 B、 培训服务期约定违约金 C、 约定劳动者入职缴纳保证金 D、 在竞业限制约定中约定违约金
15.
用人单位与劳动者签订的劳动合同中往往包含试用期条款。试用期条款属于劳动合同的( )。 选项: A:法定条款 B:约定条款 C:工作期限条款 D:必备条款
16.
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。()
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