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从人才资源到人才的关键是( )
选项:
A:薪酬
B:绩效
C:培训
D:激励
发布时间:
2024-06-02 14:10:37
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1.
对员工在一定时期内的贡献和绩效进行评价、反馈,为员工培训、晋升、薪酬与激励提供依据,这是人力资源管理中的: 选项: A、绩效管理 B、人员招聘 C、人才测评 D、培训与开发
2.
( )是挖掘员工潜力最好的方式。 选项: A:薪酬激励 B:员工培训 C:绩效考核 D:职位晋升
3.
(单选题)薪酬激励计划按期限可分为短期薪酬激励计划和中长期薪酬激励计划。短期薪酬激励计划主要包括绩效工资、绩效奖金、( )等。 选项: A: 虚拟股票 B: 绩效福利 C: 限制性股票 D: 股票期权
4.
直接薪酬包括 选项: A:基本薪酬 B:绩效薪酬 C:激励薪酬 D:递延薪酬 E:津贴
5.
狭义的薪酬包括() 选项: A:基本薪酬 B:激励薪酬 C:绩效薪酬 D:福利薪酬 E:智慧薪酬
6.
全面薪酬包括( ) 选项: A:基本薪酬 B:绩效薪酬 C:间接薪酬 D:货币薪酬 E: 激励薪酬
7.
在绩效考评中,考评的目的有( )。选项: A:控制目的 B:薪酬管理目的 C:沟通目的 D:培训与开发目的 E:激励目的
8.
探索创新人才的科学激励机制包括( )等。
A、科学设计薪酬激励体系,实现一流人才一流报酬
B、增强事业激励,为高层次人才提供事业发展空间
C、重视精神激励,增强创新人才的国家与社会担当
D、改革人才评价机制,推行人才绩效的动态激励
选项:A:A、科学设计薪酬激励体系,实现一流人才一流报酬
B、增强事业激励,为高层次人才提供事业发展空间
C、重视精神激励,增强创新人才的国家与社会担当
D、改革人才评价机制,推行人才绩效的动态激励
9.
旅行社的人力资源管理的内容有招聘、 、录用、绩效考核、 、提升、奖励等诸多环节。选项: A:选拔、培训; B:开发、培训; C:选拔、激励; D:面试、薪酬管理
10.
人力资源管理的基本职能是什么?( )选项: A:招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、文化管理 B:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理 C:招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、文化管理 D:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理
11.
下列各项中,不属于短期薪酬激励计划的有选项: A:绩效工资; B:股票期权; C:绩效奖金; D:绩效福利
12.
以下激励员工的方法中使用最为普遍,也最有效的是( )。 选项: A: 绩效+薪酬激励 B: 组织+股权激励 C: 目标+荣誉激励 D: 情感+归属激励
13.
绩效管理程序不包括( )。 选项: A、制定绩效计划 B、绩效管理知识培训 C、进行绩效评估与反馈 D、绩效激励
14.
()是企业实现薪酬分配的前提和基础,是培训开发体系设计和管理的重要依据。 选项: A、薪酬管理 B、绩效管理 C、绩效考核 D、岗位分析
15.
人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、( )、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 选项:员工任用|员工招聘|员工选拔|员工激励
16.
【单选题】企业给员工发放的奖金属于(。 ) A. 基本薪酬 B. 绩效薪酬 C. 激励薪酬 D. 福利和服务
17.
绩效管理体系之外的应用不包括()选项: A:组织绩效改进; B:薪酬体系; C:人员配置体系; D:培训开发体系
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