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在绩效考评中,考评的目的有( )。
选项:
A:控制目的
B:薪酬管理目的
C:沟通目的
D:培训与开发目的
E:激励目的
目的
绩效
考评
发布时间:
2024-06-09 01:03:58
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1.
在绩效考评中,考评的目的有( )。选项: A:沟通目的 B:激励目的 C:培训与开发目的 D:控制目的 E:薪酬管理目的
2.
在绩效考评中,考评的目的有() 选项: A、A控制目的 B、B激励目的 C、C薪酬管理目的 D、D培训与开发目的 E、E沟通目的
3.
通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处,进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进,这是实施绩效管理的( )。? 沟通目的战略目的开发目的管理目的
4.
通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处,进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进,这是实施绩效管理的( )。? 沟通目的开发目的管理目的战略目的
5.
通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处,进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进,这是实施绩效管理的( )。 选项: A、开发目的 B、管理目的 C、战略目的 D、沟通目的
6.
通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处,进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进,这是实施绩效管理的( )。 选项: A:开发目的; B:战略目的; C:管理目的; D:沟通目的
7.
通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处,进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进,这是实施绩效管理的()。 选项:A、管理目的 B、战略目的 C、沟通目的 D、开发目的
8.
绩效管理的目的不包括( )。 选项: A:战略目的 B:管理目的 C:开发目的 D:沟通目的
9.
通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处,进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进,这是实施绩效管理的( )。选项: A:开发目的; B:管理目的; C:战略目的; D:沟通目的
10.
通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处,进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进,这是实施绩效管理的( )。 选项: A:开发目的; B:管理目的; C:战略目的; D:沟通目的
11.
通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处,进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进,这是实施绩效管理的( )。 A: 开发目的 B: 管理目的 C: 战略目的 D: 沟通目的
12.
绩效考评的最直接目的是( ) 。 选项: A:员工素质开发 B:战略目的 C:业绩评价 D:能力评价
13.
通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处,进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进,这是实施绩效管理的( )。A.沟通目的B.开发目的C.战略目的D.管理目的
14.
绩效考评表格一般包括()。 选项: A、考评要素 B、考评指标 C、考评方法 D、考评标准 E、考评目的
15.
126、绩效考评的最直接目的是()。 选项: A:员工素质开发 B:战略目的 C:业绩评价 D:能力评价
16.
绩效考评中,不属于能力考评项目的是什么
17.
绩效管理的主要目的不包括() 选项: A:战略目的 B:管理目的 C:开发目的 D:控制目的
18.
下面绩效考评中,不属于能力考评项目的是()
19.
销售人员绩效考评的目的
20.
下面的绩效考评指标中,不属于能力考评项目的是()
21.
绩效管理是为了达成以下()的目的 选项: A、组织目的 B、开发目的 C、战略目的 D、管理目的
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