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能够有效避免考核结果可能出现趋中趋势的方法是( )。
选项:
A:交替排序法
B:强制分布法
C:评价尺度表法
D:行为锚定法
出现
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发布时间:
2024-06-26 14:23:25
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1.
能够避免趋中趋势的评价方法是()。 选项: A、尺度表法 B、360度评价法 C、交替排序法 D、关键事件法
2.
以下能够有效避免趋中效应的评价方法是( )。 选项: A、配对比较法 B、目标管理法 C、交替排序法 D、强制分布法
3.
这种考核方法属于( )。 选项: A:评价尺度法 B:交替排序法 C:配对比较法 D:强制分布法
4.
为了避免在绩效考核中出现评价扭曲,若可能的话,考核方法应该采用( )。 选项: A: 上级评价法 B: 等级鉴定法 C: 排序法 D: 行为锚定评价法
5.
根据某些工作绩效评价要素将员工们从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序,这种绩效考核方法是( )。A、评价尺度法B、交替排序法C、配对比较法D、强制分布法
6.
下列绩效考评方法中,基于员工行为及个性特征的考核有 ( )A、强制分布法B、特殊案例法C、因素考核法D、图尺度评价法E、行为锚定等级评价法
7.
下列哪种绩效评估方法擅长处理绩效中等者的排序问题( )选项: A:强制分布法; B:交替排序法; C:行为锚定法; D:对偶比较法
8.
在进行绩效考核时,为了避免考核结果中的趋势,适宜的绩效考核方法是( )。 选项: A:标杆超越法 B:工作日志法 C:强制分布法 D:目标管理法
9.
绩效评价方法中,比较法包括( )。A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚定法E.关键事件法
10.
绩效考核方法中的比较法包括哪几个? 选项: A、 交替排序法 B、 配对比较法 C、 强制分步法 D、 图表评定法
11.
根据不同工作绩效评估要素对相同职位的员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序,是指()绩效评估方法。 选项: A、图尺度评价法 B、交替排序法 C、配对比较法 D、强制分布法
12.
下列属于个体评价方法中的因素考核法的是()。A评级量表法B图尺度评价法C行为观察量表法D关键事 选项:A、下列属于个体评价方法中的因素考核法的是()。 A评级量表法B图尺度评价法C行为观察量表法D关键事件法
13.
[多选题]下列方法,属于非系统的绩效考评方法的是() A 图尺度评价法 B 关键事件法 C 简单排序法 D 强制分布法
14.
下面哪些方法属于行为法( )。 选项: A:关键事件法 B:行为定锚等级评价法 C:目标管理法 D:强制分布法
15.
( )不是绩效评估方法。 选项: A:关键事件法 B:强制分布法 C:岗位分类法 D:交替排序法
16.
根据限定因素对员工表现进行考核的方法称为选项: A:绩效评价表法 B:排序法 C:比例分布法 D:描述法
17.
体育比赛中的主客场积分制度,是排序法中的()。 选项:A、简单排序法 B、强制分布法 C、配对比较法 D、交替排序法
18.
【单选题】在绩效考核方法中,将“关键事件法”和“图尺度量表”评价法的优点结合起来的一种等级评价法是( )。 选项:A、行为锚定等级评价法B、动态跟踪评价法C、行为综合评价法D、关键事件锚定法
19.
下列属于个体评价方法中的因素考核法的是( )。A、评级量表法B、图尺度评价法C、行为观察量表法D、关键事件法
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