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- 1.绩效目标确立的三个关键要素是（ ）。 选项： A、绩效目标的来源 B、管理者、员工与组织的共同参与 C、绩效目标的种类 D、绩效目标设置的原则 E、绩效目标的数量
- 2.绩效目标确立的三个关键要素是（ ）。选项： A:绩效目标的来源; B:管理者、员工与组织的共同参与; C:绩效目标的种类; D:绩效目标设置的原则; E:绩效目标的数量
- 3.绩效目标确立的三个关键要素是（ ）。 选项： A、绩效目标的来源 B、管理者、员工与组织的共同参与 C、绩效目标的种类 D、绩效目标设置的原则 E、绩效目标的数量
- 4.绩效目标确立的三个关键要素是（ ）选项： A:绩效目标的来源; B:管理者、员工与组织的共同参与; C:绩效目标的种类; D:绩效目标设置的原则
- 5.绩效目标确立的三个关键要素是（ ）选项： A:绩效目标的来源; B:管理者、员工与组织的共同参与; C:绩效目标的种类; D:绩效目标设置的原则
- 6.绩效目标确立的三个关键要素是（）。 选项：A．绩效目标的来源 B．管理者、员工与组织的共同参与 C．绩效目标的种类 D．绩效目标设置的原则
- 7.绩效目标确立的三个关键要素是（ ）。选项： A:管理者、员工与组织的共同参与; B:绩效目标的选择; C:绩效目标设置的原则; D:绩效目标的来源
- 8.绩效目标确立的三个关键要素是（ ）。选项： A:管理者、员工与组织的共同参与; B:绩效目标的选择; C:绩效目标设置的原则; D:绩效目标的来源
- 9.绩效目标确立的三个关键要素是（ ）。选项： A:绩效目标的数量; B:绩效目标的来源; C:绩效目标的种类; D:绩效目标设置的原则
- 10.绩效目标确立的三个关键要素是() 选项： A、绩效目标的来源 B、绩效目标的数量 C、绩效目标的种类 D、绩效目标设置的原则
- 11.绩效目标确立的三个关键要素是（ ）。选项： A:绩效目标的数量; B:绩效目标的来源; C:绩效目标的种类; D:绩效目标设置的原则
- 12.绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。( )
- 13.（）是指各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。选项： A:绩效标准 ; B:绩效管理; C:绩效考核; D:绩效评价
- 14.下列关于绩效管理的描述，正确的是（）。 选项： A、绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 B、绩效管理是促进组织做出有利于员工的行为、达成员工目标的实践 C、绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估 D、绩效管理的主要目的是提高员工个人绩效
- 15.绩效管理的关键环节不包括（）。 选项： A、指标的设置 B、绩效考核 C、员工绩效评估 D、绩效改进
- 16.关于绩效计划的说法，错误的是 ()。 选项： A:绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程A B:绩效计划是确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程 C:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类 D:绩效计划实施后不能进行修改调整
- 17.绩效目标确立的三个关键要素是()。
- 18.绩效目标确立的三个关键要素是
- 19.（ ）指各级管理者和员工为了达到某项目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用，以达成绩效目标提升的持续循环管理过程。 选项： A、绩效考评 B、绩效管理 C、绩效沟通 D、绩效反馈
- 20.关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。 选项： A:A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望 B:B.绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 C:C.绩效计划是有上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程 D:D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
- 21.( )需要管理者和员工共同参与。 选项： A、绩效面谈、绩效计划 B、绩效反馈、绩效计划 C、绩效面谈、绩效改进 D、绩效反馈、绩效改进
