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绩效目标确立的三个关键要素是()。
要素
绩效
确立
发布时间:
2024-04-02 11:03:39
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1.
绩效目标确立的三个关键要素是
2.
绩效目标确立的三个关键要素是() 选项: A、绩效目标的来源 B、绩效目标的数量 C、绩效目标的种类 D、绩效目标设置的原则
3.
绩效目标确立的三个关键要素是( )。选项: A:管理者、员工与组织的共同参与; B:绩效目标的来源; C:绩效目标的设置; D:绩效目标的选择
4.
绩效目标确立的三个关键要素是( )选项: A:绩效目标的来源; B:管理者、员工与组织的共同参与; C:绩效目标的种类; D:绩效目标设置的原则
5.
绩效目标确立的三个关键要素是( )。 选项: A、绩效目标的来源 B、管理者、员工与组织的共同参与 C、绩效目标的种类 D、绩效目标设置的原则
6.
绩效目标确立的三个关键要素是( )。选项: A:管理者、员工与组织的共同参与; B:绩效目标的选择; C:绩效目标设置的原则; D:绩效目标的来源
7.
绩效目标确立的三个关键要素是( )。 选项: A、绩效目标的来源 B、管理者、员工与组织的共同参与 C、绩效目标的种类 D、绩效目标设置的原则 E、绩效目标的数量
8.
绩效目标确立的三个关键要素是()。 选项:A.绩效目标的来源 B.管理者、员工与组织的共同参与 C.绩效目标的种类 D.绩效目标设置的原则
9.
运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过以下几个步骤()。 选项: A、确定关键成功领域、确定关键绩效要素、确定关键绩效指标 B、计划目标、实施目标、评价结果、反馈 C、确定目标、比较目标、收集分析数据、系统学习与改进、评价和提高 D、确定长期整体目标、确定短期目标
10.
运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过以下几个步骤( )。选项: A:确定关键成功领域、确定关键绩效要素、确定关键绩效指标 B:计划目标、实施目标、评价结果、反馈 C:确定目标、比较目标、收集分析数据、系统学习与改进、评价和提高 D:确定长期整体目标、确定短期目标
11.
根据组织战略,利用鱼骨图或头脑风暴法分析,首先寻找使组织实现战略目标或保持竞争优势所必需的()。 A:关键考核对象 B:关键成功领域 C:关键绩效要素 D:关键绩效指标 选项: A:A:关键考核对象 B:B:关键成功领域 C:C:关键绩效要素 D:D:关键绩效指标
12.
关键绩效指标的实施,基本思路包括以下哪几个方面。() 选项: A:确定关键成功领域 B:确定关键绩效要素 C:量化和分析关键绩效要素 D:确定关键绩效指标
13.
关于关键绩效指标工具,下列说法错误的是() 选项: A、关键绩效指标制定有三个层面分别是企业级、部门级和个人级; B、关键绩效指标体系是以控制为中心的指标体系 C、关键绩效指标是衡量企业战略实施效果的关键的指标体系 D、关键绩效指标体现的是对组织战略目标有增值作用的绩效指标
14.
绩效加薪计划的关键要素是:(1)()(2)()(3)()。
15.
建立关键绩效指标体系的第一步就是() 选项: A:确定关键成功领域 B:确定关键绩效要素 C:确定关键绩效指标 D:构建组织关键绩效指标库
16.
下列有关关键绩效指标表述正确的是( )。 选项: A:关键绩效指标是连接个人绩效和企业战略目标的桥梁; B:在指标的产生中,通常是按自下而上的顺序来制定指标体系; C:关键绩效指标体系包括企业级关键绩效指标、部门级关键绩效指标和个人级关键绩效指标三个层面; D:企业级关键绩效指标的确定需要在专家的指导下,通过关键成功分析法层层制定; E:关键绩效指标属于行为考核范畴
17.
战略目标是确定关键绩效指标体系的基础,关键绩效指标反映战略目标,对战略目标实施效果进行衡量和监控。 ( )
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