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人力资源管理职能可以概括为
选项:
A:人力资源配置
B:培训与开发
C:工资福利
D:制度建设
资源配置
管理职能
工资福利
发布时间:
2024-05-06 11:08:03
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1.
人力资源管理职能可以概括为 选项: A:人力资源配置 B:培训与开发 C:工资福利 D:制度建设
2.
人力资源管理的职能有( )。选项: A:人力资源规划 B:工作分析 C:招募与甄选 D:培训与开发
3.
战略人力资源管理核心职能有( )。A、人力资源配置B、人力资源开发C、人力资源评价D、人力资源激励E、人力资源考核
4.
战略性人力资源管理的核心职能 ()A.人力资源配置B.人力资源开发C.人力资源评价D.人力资源激励
5.
培训与开发同人力资源管理其他职能的关系包含哪些( )选项: A:员工关系管理 B:招聘录用 C:绩效管理 D:人力资源规划
6.
人力资源管理的职能有()选项: A:人力资源规划; B:培训开发; C:企业战略制定; D:组织运营管理
7.
业务性的职能活动就是人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工关系管理等人力资源管理职能。选项: A:对 B:错
8.
战略人力资源管理核心职能有()。 A.人力资源配置B.人力资源开发C.人力资源评价D.人力资源激励E.人力资源考核
9.
人力资源管理的基本职能包括( )。选项: A:人力资源规划 B:招聘与配置 C:培训与开发 D:绩效管理 E:薪酬管理 F:劳资关系
10.
人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理
11.
不属于人力资源管理制度模块的是( )。 选项: A:人力资源规划 B:绩效管理 C:培训与开发 D:人员职位设置
12.
从管理过程方面来看,人力资源管理主要包括人力资源规划、招聘与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等职能性活动。 选项: A:对 B:错
13.
从组织管理的角度考虑,人力资源管理的主要内容可以概括为:人力资源规划、工作分析与设计、招聘与录用、培训与开发、绩效管理`薪酬与福利、职业生涯管理和员工关系管理八个方面。 选项: A:正确 B:错误
14.
人力资源管理的六大职能包括()。选项: A:招聘 B:人力资源规划 C:培训 D:薪酬
15.
战略性人力资源核心职能包括 选项: A、人力资源配置 B、人力资源开发 C、人力资源评价 D、人力资源激励
16.
7-. 健身休闲俱乐部人力资源管理的核心职能包括()选项: A:A. 人力资源规划。; B:B. 工作分析; C:C. 薪酬管理; D:D. 培训开发
17.
( )是各项具体人力资源管理活动的起点和依据。选项: A:招聘与配置 B:培训与开发 C:人力资源规划 D:绩效管理
18.
()不属于基础性人力资源管理制度 选项: A:()不属于基础性人力资源管理制度; B:员工绩效管理; C:人员培训与开发的规定; D:工作时间规定;
19.
人力资源管理的吸纳功能是通过()实现的。选项: A:绩效管理 B:员工招聘 C:培训与开发 D:人力资源规划
20.
人力资源管理的吸纳功能是通过()实现的。选项: A:人力资源规划 B:绩效管理 C:员工招聘 D:培训与开发
21.
人力资源管理的吸纳功能是通过()实现的。 选项: A、人力资源规划 B、员工招聘 C、培训与开发 D、绩效管理
22.
人力资源管理的吸纳功能是通过( )实现的。 选项:A、员工招聘 B、人力资源规划 C、培训与开发 D、职位分析
23.
人力资源管理的吸纳功能是通过()实现的。 选项: A、人力资源规划 B、员工招聘 C、培训与开发 D、绩效管理
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