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根据度绩效考核法相关内容,上级考评主体评价的侧重点在于被考评者的服务质量。
发布时间:
2024-05-20 14:44:33
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1.
根据度绩效考核法相关内容,员工本人评价的侧重点在于较全面真实的了解自己的竞争优势和不足。
2.
根据度绩效考核法相关内容,员工本人评价的侧重点在于较全面真实的了解自己的竞争优势和不足
3.
以记录直接影响绩效优劣的关键行为为基础的考评方法是() 选项: A、评级量表法 B、排序考评法 C、关键事件法 D、360度绩效考核法
4.
( )是指考评者在对被考评者进行评价时,对被考评者的某种要素评价较高或较低,将导致对其所有的其他要素也评价较高或较低。选项: A:刻板效应 ; B:晕轮效应; C:类比效应; D:近因效应
5.
绩效考评的类型有( )选项: A:上级考评; B: 同级考评 ; C:下级考评; D:自我考评; E:外人考评
6.
考评者对一组考评对象的评价相差不多,或者考评结果都集中在考评尺度的中心附近,致使被考评者的成绩难以拉开距离。这指的是绩效考评的() 选项: A:居中趋势 B:首因效应 C:近因效应 D:晕轮效应
7.
绩效考评的类型包括( )。选项: A:上级考评; B:同级考评; C:下级考评; D:自我考评; E:外人考评
8.
[单选题]考评者对一组考评对象的评价相差不多,或者考评结果都集中在考评尺度的中心附近,致使被考评者的成绩难以拉开距离。这指的是绩效考评的() A 居中趋势 B 首因效应 C 近因效应 D 晕轮效应
9.
[单选题]考评者对一组考评对象的评价相差不多,或者考评结果都集中在考评尺度的中心附近,致使被考评者的成绩难以拉开距离。���指的是绩效考评的() A 居中趋势 B 首因效应 C 近因效应 D 晕轮效应
10.
在下列绩效评价方法中,从不同角度对被评价者进行全方位考评的评价方法是()。 选项: A、专家意见法 B、360度评价法 C、平衡计分卡 D、关键绩效指标
11.
在下列绩效评价方法中,从不同角度对被评价者进行全方位考评的评价方法是()。A、专家意见法B、360度评价法C、平衡计分卡D、关键绩效指标
12.
绩效考评系统的评价主体主要是
13.
下列属于绩效管理系统组成要素的是()。 选项: A、考评者与被考评者 B、绩效指标 C、考评程序与方法 D、考评结果 E、工作分析
14.
业绩考评的对象是( )选项: A:考评客体 B:考评目标 C:考评主体 D:考评内容
15.
下列属于绩效管理系统的组成要素的是()。 选项: A、考评者与被考评者 B、绩效指标 C、考评程序与方法 D、考评结果 E、工作分析
16.
[2014.4 单选题 ] 在下列绩效评价方法中,从不同角度对被评价者进行全方位考评的评价方法是()A、专家意见法B、、 360 度评价法C、、平衡计分卡D、、关键绩效指标
17.
绩效考核指标的选择依据包括() 选项: A、绩效考评的目的 B、被考评人员所承担的工作内容和绩效标准 C、取得考评所需信息的便利程度 D、高程主管的个人意愿
18.
2014.4单选题]在下列绩效评价方法中,从不同角度对被评价者进行全方位考评的评价方法是 ( B ) 选项: A:专家意见法 B:360度评价法 C:平衡计分卡 D:关键绩效指标
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