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- 1.改善员工的工作绩效并最终提升组织的整体绩效是（）的根本目的。 选项：A：绩效考评B：绩效管理C：绩效改进D：绩效沟通
- 2.绩效管理体系的核心是（ ）。 选项： A:建立员工绩效档案 B:绩效管理的常见工具 C:绩效考评指标体系 D:绩效改进
- 3.下列关于绩效管理的认识正确的是（）A．绩效管理是对员工业绩的考核B．绩效考评的主体是员工的上级C．绩效管理的目的是为了绩效考核D．绩效管理始于绩效计划
- 4.绩效计划的最终目的是（） 选项： A、员工参与和承诺 B、管理者与员工互动沟通 C、达成关于工作目标和标准的绩效合约 D、员工做出口头的绩效承诺
- 5.管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认，形成的文件叫做( ) 选项： A:绩效目标; B:绩效制度; C:绩效契约; D:绩效计划
- 6.（ ）是上级将绩效考核的结果和员工进行面对面沟通，指出员工在绩效考核期间存在的问题并共同制定出绩效改进的计划。选项： A:绩效计划; B:绩效考评; C:绩效反馈; D:绩效考评
- 7.管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认，形成的文件叫做（ ）。 选项： A:绩效目标 ; B:绩效制度 ; C:绩效计划 ; D:绩效契约
- 8.外派人员绩效反馈的目的有（ ）。 选项： A:改进外派人员工作绩效 B:使东道国及母国上级获得相关信息 C:制度绩效改进计划 D:提高绩效管理的有效性 E:为外派人员晋升或奖励提供参考
- 9.外派人员绩效反馈的目的有（ ）。 选项： A、为外派人员晋升或奖励提供参考 B、使东道国及母国上级获得相关信息 C、提高绩效管理的有效性 D、改进外派人员工作绩效 E、制度绩效改进计划
- 10.绩效计划包括的内容有哪些（）。 选项： A、企业对员工工作成果的期望 B、企业希望员工表现的行为 C、员工使用的技能 D、绩效考核成本 E、组织目标
- 11.以实现企业战略目标为目的的绩效考评，强调绩效考评应更多从整体角度出发，具体可以从（）和（）两方面构建企业的绩效考评系统。
- 12.以实现企业战略目标为目的的绩效考评，强调绩效考评应更多从整体角度出发，具体可以从（）和（）两方面构建企业的绩效考评系统。
- 13.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是() 选项： A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程 B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效 C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标 D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
- 14.关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。 选项： A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望 B:绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 C:绩效计划是有上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程 D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
- 15.奖金是指对员工超额劳动的报酬，常见的奖金类型有（） A: 使考评者了解员工意愿 B: 减少矛盾和冲突 C: 允许员工对绩效考评结果提出异议 D: 提高员工的工作积极性 E: 使考评者重视信息的采集和证据获取
- 16.绩效考评与绩效管理的差别在于（）。 选项： A、绩效考评是事后评估工作的结果，而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估 B、绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过 C、绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效，而绩效考评则只起到检查与控制的作用 D、绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配，而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划
