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平衡计分卡理论的提出者是卡普兰和诺顿。
提出者
计分
卡普兰
发布时间:
2024-06-03 17:27:40
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1.
平衡计分卡理论的提出者是卡普兰和诺顿。
2.
平衡计分卡理论的提出者是卡普兰和诺顿。选项: A:正确; B:错误
3.
平衡计分卡由卡普兰和诺顿提出。选项: A:错 B:对
4.
平衡计分卡由卡普兰和诺顿提出。()A.正确B.错误
5.
5、平衡计分卡由卡普兰和诺顿提出。 选项:A:对|B:错
6.
卡普兰和诺顿发布的第二篇关于平衡计分卡的重要论文( )。
7.
平衡计分卡由卡普兰和()提出。 选项: A、韦尔奇 B、德鲁克 C、诺顿 D、明茨伯格
8.
卡普兰和诺顿博士于()最早提出平衡计分卡。 选项: A、1989年 B、1992年 C、1998年 D、2000年
9.
平衡积分卡的创始人是( )。选项: A:罗伯特.卡普兰; B:彼得·德鲁克; C:戴维.诺顿; D:约翰•霍兰德
10.
以下不属于平衡计分卡优势的是( )选项: A:平衡计分卡在企业战略方面更为宏观 ; B:平衡计分卡实现了考评体系和控制体系的完美结合 ; C:平衡计分卡具有较强的激励效应 ; D:平衡计分卡可以使企业信息负担降到最小
11.
如何利用平衡计分卡实现战略管理() 选项: A:用平衡计分卡解释战略 B:用平衡计分卡宣传战略 C:平衡计分卡不能与个人的目标挂钩 D:把平衡计分卡用于执行战略和计划的过程,将战略转化为行动
12.
如何利用平衡计分卡实现战略管理() 选项: A:用平衡计分卡宣传战略 B:把平衡计分卡用于执行战略和计划的过程,将战略转化为行动 C:平衡计分卡不能与个人的目标挂钩 D:用平衡计分卡解释战略
13.
运用平衡计分卡的理论设计企业绩效指标体系的主要程序是( )。 选项: A:建立企业的愿景与战略 B:围绕企业的愿景和战略设计企业层面的KPI C:利用战略地图等工具设计平衡计分卡 D:设计岗位(个人)的平衡计分卡 E:将企业、部门、班组、个人的平衡计分卡进行汇总,组成体系
14.
[单选题]关于平衡计分卡,下列说法错误的是() A 平衡计分卡中指标源于组织战略目标 B 平衡计分卡可以应用于企业战略管理 C 平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡 D 企业应用平衡计分卡时,四个层面不是必需的
15.
如何利用平衡计分卡实现战略管理() 选项: A:用平衡计分卡解释战略 B:把平衡计分卡用于执行战略和计划的过程,将战略转化为行动 C:平衡计分卡不能与个人的目标挂钩 D:用平衡计分卡宣传战略
16.
如何利用平衡计分卡实现战略管理() 选项: A:用平衡计分卡解释战略 B:用平衡计分卡宣传战略 C:把平衡计分卡用于执行战略和计划的过程,将战略转化为行动 D:平衡计分卡不能与个人的目标挂钩
17.
下列关于平衡计分卡的说法中错误的是 选项: A、 平衡计分卡是企业评估控制有效性的一种工具 B、 平衡计分卡可以用来检测战略控制和财务控制状况 C、 平衡计分卡只能运用于业务层战略 D、 平衡计分卡包括财务、顾客、内部业务流程和学习与成长四个方面
18.
平衡计分卡模型之所以“平衡”,是由于在平衡计分卡指标体系构建时注重( )。
19.
下列关于平衡计分卡的表述正确的有()。 选项: A:平衡计分卡把企业战略和业绩管理系统联系起来,是企业战略执行的基础架构 B:财务、客户、内部流程以及学习与成长四个维度组成了平衡计分卡的框架 C:平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作 D:平衡计分卡强调的是目标制定的环节
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