李某是甲公司销售人员，负责甲公司与乙公司的业务往来，李某从公司离职后，甲公司未通知乙公司李某离职一事，李某仍以甲公司名义与乙公司签订了合同，现李某卷款潜逃。乙公司向甲公司主张合同权利，问甲公司是否应当承担合同责任？（ ）
发布时间：2024-06-05 11:42:19
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- 1..李某是甲公司销售人员，负责甲公司与乙公司的业务往来，李某从公司离职后，甲公司未通知乙公司李某离职一事，李某仍以甲公司名义与乙公司签订了合同，现李某卷款潜逃。乙公司向甲公司主张合同权利，问甲公司是否应当承担合同责任？（ ）。选项： A:甲公司应当承担合同责任; B:甲公司不应当承担合同责任; C:甲公司和李某对乙公司承担连带责任; D:乙公司只能向李某主张合同责任
- 2.李某是创业企业甲公司的销售人员，负责甲公司与乙公司的业务往来，李某从公司离职后，甲公司未通知乙公司李某离职一事，李某仍以甲公司名义与乙公司签订了合同，现李某卷款潜逃。乙公司向甲公司主张合同权利，问甲公司是否应当承担合同责任?()。 选项： A、甲公司与乙公司共同分担责任。 B、甲公司不应承担责任 C、甲公司与李某分担责任 D、甲公司应当承担合同责任
- 3.李某作为甲公司高级管理人员，掌握大量公司秘密，与甲公司的劳动合同还未到期，乙公司高薪聘请李某，李某就跳槽到乙公司，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是 选项： A、李某应当向甲公司承担赔偿责任 B、乙公司承担连带责任 C、乙公司承担全部赔偿责任后，可以向李某追偿50% D、李某将商业秘密泄露给乙公司后，甲公司有权直接起诉乙公司和李某
- 4.李某为甲公司的员工，受公司委托与乙公司签订买卖合同，李某与乙公司恶意串通导致甲公司的损失，则该损失（ ） 选项： A:由李某和乙公司负连带赔偿责任 B:甲公司只能要求李某赔偿损失 C:甲公司只能要求乙公司赔偿损失 D:李某和乙公司承担按份责任，每人承担一半损失。
- 5.甲公司授权李某代理，同乙公司谈判、签订合同。谈判期间，甲公司因不再需要乙公司的货物，收回了对李某的授权，然而，李某一直没有交授权书，以代理人身份同乙公司签订了合同。本案中，（ ）。 选项： A:李某的代理权已被收回，其签订的合同对甲公司无效; B:李某签订的合同，对甲、乙两公司有效; C:李某的代理权已被收回，其签订的合同对李某和乙公司有效; D:李某签订的合同，对李某和甲公司有效
- 6.( )。 乙公司在李某与甲公司签订的劳动合同有效期内，许诺给李某更高的报酬，与李某签订了劳动合同，给甲公司造成了经济损失，乙公司对此应承担（ ）。 选项： A:行政责任 B:说服李某回家公司工作的责任 C:解除与李某签订的合同的责任 D:连带赔偿责任
- 7.【多选题】李某原在甲公司就职,2012年1月,因甲公司被乙公司兼并,李某成为乙公司职工,2012年12月,由于李某在年度绩效考核中得分最低,乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定,决定终止与李某的劳动关系。关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限,下列选项正确的是: A. 甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行 B. 如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公
- 8.李某为甲公司的董事长，赵某为乙公司的董事长，甲公司持有乙公司52%的股份，有关两公司之间的关系的表述正确的有。（ ） 选项：A、甲公司是乙公司的母公司 B、甲公司是乙公司的股东 C、李某不能担任乙公司的董事 D、李某不能担任乙公司的独立董事
- 9.2018年5月,劳务派遣公司甲与用工需求企业乙签订劳务派遣协议，将李某派遣到乙公司工作。甲和乙对李某的下列做法中,符合法律规定的有（）。 选项： A:甲公司与李某签订到期可续签的二年期劳动合同 B:甲公司从李某每月工资中提取5%作为员工集体福利费 C:乙公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金 D:乙公司告知李某无权参加本公司工会
- 10.李某为甲股份公司董事长；赵某为乙股份公司董事长。甲公司持有乙公司60%的股份。甲、乙两公司的下列借款不予禁止的是（ ）。 选项：A、乙公司向李某提供200万元购房借款 B、甲公司向赵某提供200万元购房借款 C、甲公司向李某提供200万元购房借款 D、乙公司向赵某提供200万元购房借款
- 11.李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月 A: 甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行 B: 如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限 C: 甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同 D: 如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限
- 12.87．关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限，下列选项正确的是：A、甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行B、如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限C、甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同D、如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限
- 13.关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限，下列选项正确的是 选项：A、甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行 B、如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限 C、如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限 D、甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同
- 14.关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限，下列选项正确的是（）。 选项： A:甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行 B:如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限 C:甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同 D:如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限
- 15.甲公司与乙某签订劳动合同后，下列选项中符合劳动合同法的包括（） 选项：A、在试用期内，乙某提前3日通知甲公司解除合同B、在试用期内，甲公司可以随时通知乙某解除合同C、乙某不能胜任工作，甲公司直接解除与乙某的合同D、因甲公司强迫乙某加班，乙某可随时通知甲公司解除合同
- 16.某建筑公司委托其业务员甲某外出采购水泥. 甲某以此建筑公司的名义与乙公司签订一份钢材购销合同，此建筑公司的利益受到损害的损失应由()承担。 选项： A、建筑公司 B、乙公司 C、甲某 D、乙公司和甲某连带
- 17.、甲劳务派遣公司与乙公司签订劳务派遣协议。将张某派遣到乙公司工作・下列关于张某劳动合同签订的表述中，正确的是()。A.乙公司应当与张某签订劳动合同B.甲公司应当与张某签订劳动合同C.甲公司和乙公司应在劳务派遣协议中约定，由甲公司或乙公司与张某签订劳动合同D.甲公司和乙公司应当分别与张某签订劳动合同
- 18.、甲劳务派遣公司与乙公司签订劳务派遣协议。将张某派遣到乙公司工作・下列关于张某劳动合同签订的表述中，正确的是()。A.乙公司应当与张某签订劳动合同B.甲公司应当与张某签订劳动合同C.甲公司和乙公司应在劳务派遣协议中约定，由甲公司或乙公司与张某签订劳动合同D.甲公司和乙公司应当分别与张某签订劳动合同
- 19.甲公司委托乙公司研发某产品，乙公司指定员工李某承担此项研发任务。后来，李某在研发过程中完成了一项发明创造。在没有任何约定的情形下，该发明创造申请专利的权利属于（）？A.李某B.甲公司C.乙公司D.甲公司和乙公司
- 20.李某原在甲公司就职,适用不定时工作制。2012年1月,因甲公司被乙公司兼并,李某成为乙公司职工,继续适用不定时工作制。2012年12月,由于李某在年度绩效考核中得分最低,乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定,决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请,主张:原劳动合同于2012年3月到期后,乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同,应从4月起每月支付二倍的工资;公司终止合同违法,应恢复本人的工作。关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限,下列选项正确的是( ) 选项： A:甲公司与李某的原劳动合同继续有效,由乙公司继续履行 B:如原劳动合同继续履行,在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限 C:甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同,由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同 D:如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿,乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时,不再计算在甲公司的工作年限
- 21.李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限，下列选项正确的是： 选项：A.甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行|B.如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限|C.甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同|D.如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限
- 22.李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中"末位淘汰"的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限，下列选项正确的是（）选项： A:甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行; B:如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限; C:甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同; D:如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限
- 23.李某是某大型工厂的厂长，为了降低工厂在市场竞争中的风险，甲将其工厂全部财产投保，与甲保险公司签订了保险合同，由于投保数额巨大，甲保险公司遂将该保险标的进行了再保险，与乙保险公司签订了再保险合同，如果保险事故发生，李某可以向 ( )主张支付保险金。 A．甲保险公司B．乙保险公司C．甲保险公司和乙保险公司D．甲保险公司或者乙保险公司
