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旨在用多次测评促进员工发展的人员素质测评类型是( )。
选项:
A:选拔性测评
B:鉴定性测评
C:发展性测评
D:开发性测评
发展性
开发性
素质测评
发布时间:
2024-05-17 16:09:25
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1.
按测评目的与用途划分,人员素质测评可分为选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评以及( ) 选项:A、静态测评B、等级测评C、激励性测评D、开发性测评
2.
按测评目的与用途划分,人员素质测评可分为选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评以及( ) 选项:A、静态测评B、等级测评C、激励性测评D、开发性测评
3.
将人员素质测评划分为,选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据()进行的划分。 选项:A.测评技术与手段B.测评目的与用途C.测评范围D.测评标准
4.
将人员素质测评划分为,选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据()进行的划分。 选项:A.测评技术与手段B.测评目的与用途C.测评范围D.测评标准
5.
员工素质测评的类型主要有( )。A.选拔性测评 B.激励性测评C.开发性测评D.诊断性测评E.考核性测评
6.
单项选择题] 人力资源管理中常见的一种人员素质测评方式是()。 选项: A: 配置性测评 B: 开发性测评 C: 鉴定性测评 D: 选拔性测评
7.
根据测评目标和用途的不同,可以把测评分为( ) 选项:选拔性测评|配置性测评|开发性测评|诊断性测评|鉴定性测评
8.
人才测评的类型包括()选项: A:选拔性测评; B:配置性测评; C:开发性测评; D:诊断性素质测评; E:考核性素质测评
9.
根据测评目标和用途的不同,可以把测评分为[ ]A、选拔性测评B、配置性测评C、开发性测评D、诊断性测评E、鉴定性测评
10.
根据测评目标和用途的不同,可以把测评分为( ) 选项:A、选拔性测评 B、配置性测评 C、开发性测评 D、诊断性测评 E、鉴定性测评
11.
根据测评目标和用途的不同,可以把测评分为()A、选拔性测评B、配置性测评C、开发性测评D、诊断性测评E、鉴定性测评
12.
根据测评目标和用途的不同,能够把测评分为( )A、选拔性测评B、配置性测评C、开发性测评D、诊断性测评E、鉴定性测评
13.
按测评的目的和用途可以把测评分为( )。A.选拔性测评B.诊断性测评C.配置性测评D.鉴定性测评E.开发性测评
14.
以人力资源的合理配置为目的的人员素质测评是( )A、配置性测评B、鉴定性测评C、诊断性测评D、选拔性测评
15.
按照测评的目的和用途可以把测评划分为( )。 选项: A、选拔性测评 B、诊断性测评 C、配置性测评 D、开发性测评
16.
人员素质测评类型按测评标准来划分,通常有()A、无目标测评B、效标参照性测评C、定性测评D、常模参照性测评E、定量测评
17.
以人力资源的合理配置为目的的人员素质测评是( )。A.诊断性测评B.鉴定性测评C.配置性测评D.选拔性测评
18.
按测评标准分,人员素质测评可分为( )A.与效标参照性测评B.无目标测评C.鉴定性测评D.常模参照性测评E.选拔性测评
19.
[单选题]最能达到“人尽其才,才尽其用”目的的人力资源测评类型是 A 预测性测评 B 选拔性测评 C 配置性测评 D 开发性测评
20.
[单选题]最能达到“人尽其才,才尽其用”目的的人力资源测评类型是 A 预测性测评 B 选拔性测评 C 配置性测评 D 开发性测评
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