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- 1.按照测评的目的和用途可以把测评划分为（ ）。 选项： A、选拔性测评 B、诊断性测评 C、配置性测评 D、开发性测评
- 2.根据测评目标和用途的不同,可以把测评分为( )A、选拔性测评B、配置性测评C、开发性测评D、诊断性测评E、鉴定性测评
- 3.根据测评目标和用途的不同,可以把测评分为( )A、选拔性测评B、配置性测评C、开发性测评D、诊断性测评E、鉴定性测评
- 4.根据测评目标和用途的不同,可以把测评分为( ) 选项：A、选拔性测评 B、配置性测评 C、开发性测评 D、诊断性测评 E、鉴定性测评
- 5.根据测评目标和用途的不同，可以把测评分为（）A．选拔性测评B．配置性测评C．开发性测评D．诊断性测评E．鉴定性测评
- 6.以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（)A配置性测评B鉴定性测评C诊断性测评D选拔性测评 选项：A、以人力资源的合理配置为目的的素质测评是() A配置性测评B鉴定性测评C诊断性测评D选拔性测评
- 7.以人力资源的合理配置为目的的人员素质测评是( )。A．诊断性测评B．鉴定性测评C．配置性测评D．选拔性测评
- 8.（）是一种以选拔优秀人员为目的的素质测评。 选项： A、选拔性测评 B、诊断性测评 C、鉴定性测评 D、开发性测评
- 9.（ ）测评是以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的素质测评。选项： A:诊断性测评 B:开发性测评 C:选拔性测评 D:配置性测评
- 10.以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（）A、配置性测评B、鉴定性测评C、诊断性测评D、选拔性测评
- 11.以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（） 选项： A、选拔性素质测评 B、配置性素质测评 C、开发性素质测评 D、诊断性素质测评
